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국문 > 공사 > 경영 > 경영공시 > 인사 및 조직현황 > 일·가정 양립 지원제도 운영현황

인사 및 조직현황


일·가정 양립 지원제도 운영현황


육아휴직 제도운영 현황
육아휴직 제도운영 현황 목록표
구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제45조
근거자료 첨부 2016 취업규칙 pdf파일 다운
최대 육아휴직 가능기간 2년(남성직원은 1년)
근속연수 신입기간 2년(승진소요연수에는 최대 1년)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영
육아휴직 사용자 수
(단위: 명)
육아휴직 사용자 수 목록표
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
남성 사용자 수 0 2 4 4 5
여성 사용자 수 20 20 15 18 20
전체 사용자 수 20 22 19 22 25
출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황
출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황표
구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제23조, 취업규칙 제25조
근거규정 첨부 2016 취업규칙 pdf파일 다운
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일 (한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일, 난산 시 진단서가 있을 경우 30일 범위 내 연장가능)
배우자출산휴가 5일 (배우자가 출산한 날로부터 30일 이내 청구시)
출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수
(단위: 명)
출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 목록표
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
출산휴가 사용자 수 13 14 11 9 12
배우자출산휴가 사용자 수 8 13 3 6 3
유산·사산휴가 제도운영 현황
유산·사산휴가 제도운영 현황표
구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제23조
근거규정 첨부 2016 취업규칙 pdf파일 다운
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일,22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일,22~27주 60일, 28주 이상 90일(임신 8개월 이후 만기출산과 동일)
임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황표
구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제11조의3
근거규정 첨부 2016 취업규칙 pdf파일 다운
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 30시간
최대 사용가능 일수 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 30시간
육아기 단축근무제 1년

기관 세부 작성기준
  • ○ 육아기 근로시간 단축제도는 관련 법령에 의거 운영
임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수
(단위: 명)
임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 목록표
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 1 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 1 1 1 0
육아휴직 기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 1 1 2 1

공통공개기준
  • ○ 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B) 사용 인원 중 육아휴직을 기 사용한 인원
  • 감독자 : 김광희(혁신성장팀)
  • 전화 : 033-738-3191
  • 팩스 : 033-738-3893
  • 확인자 : 신희섭(감사실)
  • 전화 : 033-738-3032
  • 팩스 : 033-738-3882
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