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국문 > 공사 > 경영 > 윤리경영 > 윤리규범 > 윤리헌장/윤리강령/임직원행동강령규정

윤리규범


윤리헌장/윤리강령


한국관광공사의 윤리헌장/윤리강령은 공사임직원에게 윤리적인 판단에 의해 업무를 올바르게 수행할 수 있는 기준을 제공한 것이며, 모든 공사 임직원의 직위 고하를 막론하고 이 규범을 준수해야 하며, 임직원은 물론 공사와 관계된 공직유관단체에 속한 모든 임직원을 규범의 적용 대상으로 하고 있다.

윤리헌장
우리 한국관광공사는 관광산업의 국제경쟁력 강화를 통하여 국민복지향상과 국가경제에 기여해 온 자랑스런 국민의 기업이다. 우리는 이러한 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영과 준법경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 세계적인 관광마케팅 기관으로 거듭나고자 한다.이에 우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 공정하고 투명한 기업풍토 조성을 위해 노력한다. 우리는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하며 고객만족과 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객제일주의를 실천한다.우리는 법을 준수하고 자유경쟁의 시장질서를 존중하며, 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인 관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다. 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력한다. 우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다. 우리는 지속가능한 관광개발을 통하여 자연과 환경보호 활동에 앞장서며 깨끗한 환경을 후세에 전하도록 최선을 다한다.
제1장 총칙
제1조(목적)
이 윤리강령은 한국관광공사의 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 가치판단 기준을 임직원에게 제공하기 위한 것으로서 공사의 모든 임직원은 윤리강령을 숙지하고 준수하여야 한다.
제2장 임직원의 기본윤리
  • 제2조(임직원의 기본윤리)
    • ①임직원은 공사인으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
    • ②임직원은 매력있는 관광한국을 만드는 글로벌 공기업의 일원으로서 개인의 품위와 공사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
    • ③임직원은 직무를 수행함에 있어 높은 윤리의식과 합리적 가치관을 바탕으로 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
  • 제3조(사명완수)
    임직원은 공사의 경영이념과 비전을 공유하고 창의적인 정신과 성실한 자세로 맡은 바 책임을 다한다.
  • 제4조(자기계발)
    임직원은 세계화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력하여야 한다.
  • 제5조(공정한 직무수행)
    임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 비윤리적· 불법적 행위를 하지 않는다.
  • 제6조(이해충돌 회피)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 공사와 개인 또는 부서간의 이해가 충돌되거나 충돌될 우려가 있어 공정한 직무수행에 장애가 된다고 판단하는 경우, 그러한 사정을 상급자 또는 상급부서, 감사실, 윤리담당 부서에 보고하거나 자신을 해당 직무 수행에서 제외시켜 줄 것을 요구하는 등 이해관계 충돌을 회피하도록 노력하며, 불가피하게 해당 직무를 수행하여야 할 경우 공사의 이익을 우선적으로 고려한다.
  • 제7조(공·사의 구분)
    • ①임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히 구분한다.
    • ②임직원은 공사의 재산을 사적으로 사용하거나 공사의 예산을 정당한 절차에 따른 내부 승인 없이 해당 목적 외의 용도로 사용하지 않는다.
    • ③임직원은 근무시간 내 사적인 일로 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신시스템을 업무상 용도 이외의 부적절한 용도로 사용하지 않는다.
    • ④임직원은 사장의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸하지 않는다.
  • 제8조(투명하고 깨끗한 조직 문화)
    • ①임직원은 직위 또는 직무와 관련하여 계약상대방, 협력회사, 기타 이해관계자로부터 명절, 기념일, 출장 등 기타 어떠한 명목으로도 금품·특혜·편의·향응 등 일체의 부당한 이득을 수수하거나 이를 요구하지 않는다. 다만, 직무수행상 부득이한 경우로서 이해관계자로부터 간소한 식사, 홍보용 물품 등 임직원행동강령으로 정한 내용, 범위, 기준, 사유 등에 해당하는 편익을 제공받는 경우는 예외로 한다.
    • ②임직원 상호· 부서 간에 위법, 부당한 청탁이나 선물·금품 등을 제공하는 행위를 금지한다. 다만, 조직의 활성화 또는 유대관계 강화 등을 위하여 통상적으로 제공되는 간소한 선물, 경조금품 등 예외에 대해서는 임직원 행동 강령에서 정한 내용, 범위, 기준, 사유 등에 해당하는 경우는 예외로 정한다.
    • ③상사는 부하 직원에게 법규·규정에 어긋나거나 비윤리적인 업무지시를 할 수 없으며, 상사로부터 부당한 지시를 받은 직원은 해당 업무수행을 거부하여야 한다. 해당 직원은 위와 같은 업무지시 거부로 인하여 어떠한 불이익도 받을 수 없으며, 이와 관련하여 실질적인 불이익 조치를 받을 경우 공사 윤리담당부서에 이를 통보하여 그 시정을 요구할 수 있고, 공사는 정당한 사유가 없는 한 위 시정요구에 응하여야 한다.
  • 제9조(투명한 정보 및 회계관리)
    • ①임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리한다.
    • ②임직원은 직무관련 취득정보를 사장의 사전 허가나 승인없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하지 않는다.
    • ③임직원은 공사 내외의 특정 개인이나 부서, 단체, 집단의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 공사 업무수행과 관련하여 필요하거나 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
    • ④공사는 관련법규에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
제3장 고객 만족의 실천
  • 제10조(고객 존중)
    • ①임직원은 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고 모든 의사결정시 고객만족을 최우선으로 고려한다.
    • ②임직원은 공사 뿐만 아니라 각자가 가진 자원을 최대한 효율적으로 활용하고, 정성을 다하여 고객을 섬긴다.
  • 제11조(고객 가치의 창출)
    • ①임직원은 고객의 요구와 기대에 부응하는 최고 품질의 서비스를 적기에 제공하기 위하여「고객서비스이행표준」을 설정하여 달성하도록 노력한다.
    • ②임직원은 고객 섬김의 정신 아래 고객 이익을 최대한 고려하는 방식으로 담당 직무를 수행한다.
    • ③임직원은 담당 직무의 수행과정에서 또는 그 직무수행을 통하여 고객에게 실질적으로 도움이 되고 만족을 줄 수 있는 새로운 가치를 끊임없이 창출한다.
  • 제12조(고객의 이익 보호)
    • ①임직원은 고객의 자산이나, 영업비밀, 기타 정보 등을 공사의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 위법, 부당하거나 비윤리적 행위로 인하여 고객의 이익이 침해되지 않도록 한다.
    • ②임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 신속하고 정확하게 제공한다.
제4장 임직원에 대한 책임
  • 제13조(공정한 대우)
    공사는 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 균등한 기회를 부여하고 일정한 기준과 절차를 통해 공정하게 평가함과 아울러 성별·학력·연령·신체장애 등 불합리한 사유로 차별하거나 우대하지 않는다.
  • 제14조(인재육성 및 창의성 촉진)
    공사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문 인재로 육성하고, 창의적이고 자율적인 사고와 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 조성한다.
  • 제15조(삶의 질 향상)
    공사는 임직원이 직무수행을 통해 긍지와 자부심을 성취하고, 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경의 조성 등 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
  • 제16조(노사화합)
    임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
제5장 협력 및 공존 공영
  • 제17조(평등의 기회)
    • ①임직원은 특별한 사유가 없는 한 공사에서 정한 요건과 자격을 구비하고 공사의 계약상대방이 되고자 하는 모든 회사에게 계약상의 거래에 참여할 수 있는 기회를 평등하게 부여한다.
    • ②임직원은 전항의 계약상대방 선정과 관련하여 투명하고 공정한 심사기준 및 절차에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
  • 제18조(공정하고 투명한 거래)
    • ①임직원은 공사의 대내외상 모든 거래업무 수행에 있어서 상호 대등한 지위에서 공정하고 성실한 자세로 임한다.
    • ②임직원은 우월적 지위를 이용하여 계약상대방 또는 협력회사에 부당한 강요행위나 영향력을 행사하지 아니한다.
    • ③임직원은 계약상대방 또는 협력회사로부터 명절, 기념일 또는 출장 등 어떠한 명목으로도 금품·편의·향응 등 일체의 부당한 이득을 받지 않는다.
    • ④공사는 계약상대방 또는 협력회사가 공사 임직원에게 제8조 제1항에서 금지하고 있는 금품·특혜, 편의 향응 등의 부당한 이익을 제공 할 경우 거래상의 불이익을 준다.
  • 제19조(공동발전의 추구)
    • ①투명하고 공정한 거래질서 확립을 위하여 세부적인 이행지침을 설정하여 계약상대방 또는 협력회사와 공동으로 준수하도록 노력한다.
    • ②공사는 상호 신뢰와 존중의 자세를 견지하여 계약상대방 또는 협력회사와 공사 모두의 이익이 증대되는 공동발전을 추구한다.
  • 제20조(사회와 공존)
    공사는 임직원의 공익적, 인도적 차원의 사회활동 참여를 적극 지원하고, 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
  • 제21조(환경의 보호)
    임직원은 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선의 노력을 경주하여 친환경 녹색경영 실천에 선두적인 역할을 한다.
  • 제22조(정치 관여 금지)
    • ①공사는 정치에 관여하지 않으며, 사업장내에서는 단순한 개인적 견해 표명의 범위를 넘는 어떠한 정치적 활동도 허용하지 않는다.
    • ②공사는 임직원 개개인의 정치적 견해를 존중하여야 한다. 다만, 임직원 개인의 정치적 견해가 공사의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
제6장 보칙
  • 제23조(윤리강령의 실천 의무)
    • ①모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반할 경우 공사 인사규정, 징계규정 기타 내부 규정에 따른 징계조치를 받는 등 해당 행위에 대한 책임을 진다.
    • ②다른 임직원의 윤리강령의 위반사항을 인지한 직원은 누구라도 신속하게 상급자에게 신고하거나 윤리경영 담당부서에 제보하여야 한다.
  • 제24조(포상 및 징계)
    • ①사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
    • ②사장은 윤리강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 다만, 구체적인 징계대상 위반행위에 대해서는 징계규정에서 별도로 정한다.
부칙
부 칙(1909.12. 29)
①(시행일) 이 규정은 2010. 1. 1.부터 시행한다.

임직원행동강령규정


한국관광공사의 윤리헌장/윤리강령/임직원행동강령은 공사임직원에게 윤리적인 판단에 의해 업무를 올바르게 수행할 수 있는 기준을 제공한 것이며, 모든 공사 임직원의 직위 고하를 막론하고 이 규범을 준수해야 하며, 임직원은 물론 공사와 관계된 공직유관단체에 속한 모든 임직원을 규범의 적용 대상으로 하고 있다.

214 임직원 행동강령 규정
우리 한국관광공사는 관광산업의 국제경쟁력 강화를 통하여 국민복지향상과 국가경제에 기여해 온 자랑스런 국민의 기업이다. 우리는 이러한 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영과 준법경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 세계적인 관광마케팅 기관으로 거듭나고자 한다. 이에 우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 공정하고 투명한 기업풍토 조성을 위해 노력한다. 우리는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하며 고객만족과 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객 제일주의를 실천한다. 우리는 법을 준수하고 자유경쟁의 시장질서를 존중하며, 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인 관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다. 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력한다. 우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다. 우리는 지속가능한 관광개발을 통하여 자연과 환경보호 활동에 앞장서며 깨끗한 환경을 후세에 전하도록 최선을 다 한다.
제1장 총칙
  • 제1조(목적)
    이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 와 깨끗한 근무 분위기 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “법”이라고 한다) 제8조에 따라 한국관광공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
  • 제2조(정의)
    • 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
    • 1. “임직원”이란 공사 정관 제22조의 규정에 의한 임원과 취업규칙 제3조의 규정에 의한 직원, 별정직규정 제2조의 규정에 의한 별정직 직원을 말한다.
    • 2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련 되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
    • 가. 공사에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 나. 인・허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
    • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
    • 라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
    • 마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
    • 바. 정책・사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
    • 사. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
    • 3. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
    • 가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
    • 나. 인사・감사・상훈・평가・예산・조직 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
    • 다. 사무를 위임․위탁하는 경우 그 사무의 위임․위탁을 받는 임직원
    • 라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
    • 4. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
    • 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
    • 나. 음식물・주류・골프 등의 접대・향응 또는 교통・숙박 등의 편의 제공
    • 다. 채무면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형・무형의 경제적 이익
  • 제3조(적용대상)
    강령은 공사에 속한 모든 임직원 (비정규직 포함) 및 파견근로자에게 적용한다.
  • 제4조(준수의무와 책임)
    • ①모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다
    • ②사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임관에게 제출하게 할 수 있다.
제2장 임직원의 기본자세
  • 제5조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립)
    모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.
  • 제6조(성실의무)
    임직원은 공사인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.
  • 제7조(품위유지)
    임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 공사의 윤리적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 공사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
  • 제8조(법규준수)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
  • 제9조(책임완수)
    임직원은 공사의 경영이념을 공유하고 공사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 공사의 업무 방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
  • 제10조(자기계발)
    임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제3장 고객에 대한 책임과 의무
  • 제11조(고객존중)
    임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
  • 제12조(고객만족)
    • ①임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
    • ②임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
  • 제13조(고객의 이익 보호)
    • ①모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 공사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
    • ②모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
제4장 공정한 직무수행
  • 제14조(특혜의 배제)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연․종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
  • 제15조(알선・청탁 등 금지)
    • ①임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선․청탁 등을 하여서는 아니된다.
    • ②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 법 제2조 제2호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니된다.
  • 제15조의 2(전관예우 등 금지)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 공사 퇴직자 중 직무관련자로부터 금품등을 받거나 직무와 관련된 비밀을 유출하여서는 아니 된다.
  • 제16조(인사 청탁 등 금지)
    • ①임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
    • ②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.
  • 제17조(이해관계 직무의 회피)
    • ①임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나가 해당하는 경우에는 그 직무를 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
    • 1. 자신, 자신의 직계 존속․비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속․비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
    • 2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다.)이 직무관련자인 경우
    • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
    • 4. 지연이나 학연, 종교, 직연, 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 경우
    • 5. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한자로서 다음 각 목에 해당하는 경우
    • 가) 100만원 이상의 금전거래가 있는 자(단, 제28조 제2항에 따라 신고한 경우로서 공정한 직무수행이 저해되지 않을 것으로 판단되는 경우는 제외한다)
    • 나) 배우자, 자신의 직계 존속·비속과 형제자매, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관ㆍ단체
    • 다) 공사의 퇴직자로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
    • 라) 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
    • ③제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 다음 각 호를 고려하여 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    • 1. 이해관계의 정도
    • 2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성
    • 3. 당해 업무의 대내외적 민감성
    • 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도
    • 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등
    • ④제2항에 따라 보고를 받은 사장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제17조의2 (소속기관 등에 가족 채용 제한)
    임직원은 자신의 가족(「민법」제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같음)이 공개경쟁시험절차 등 인사규정에 의하여 정당하게 채용되는 경우를 제외하고는 소속기관 등에 채용되도록 해서는 아니 된다.
  • 제18조(예산의 목적 외 사용 금지)
    • ①임직원은 출장비, 업무추진비, 회의비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용하여 공사에 대하여 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
    • ②임직원은 경비 집행 시 법인카드의 사용을 원칙으로 하되 예산의 목적과 관련법규에서 정하는 기준에 맞게 사용하여야 하며, 목적 외의 용도로 사용하여서는 아니 된다.
  • 제19조(부당한 정치개입 금지)
    • ①임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
    • ②임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 공사의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
  • 제20조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
    • ①임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
    • ②상급자로 부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제60조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 ″행동강령책임관″이라 한다)과 상담할 수 있다.
    • ③제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데는도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
    • ④제2항이나제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    • ⑤제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소·변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였은데도 같은 지시를 반복하는 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
    • ⑥임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
  • 제21조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
    • ①임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요 받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제3호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    • ②제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제5장 부당이득의 수수 금지 등
  • 제22조(이권개입 등 금지)
    • ①임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
  • 제22조의2(직위의 사적 이용 금지)
    임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표․게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
  • 제23조(공용재산의 사적사용·수익 금지)
    • ①임직원은 차량, 부동산 등 공사 소유의 재산과 공사 예산의 상용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도를 사용·수익해서는 아니 된다.
    • ②제1항의 규정에 따라, 관련 비위행위의 적발시 공용재산 사적 사용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치한다.
  • 제24조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
    • ①임직원은 직무수행중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
    • ②제1항의 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다.
    • 1. 물품 구매, 용역 등 계약업무와 알게 된 구매, 입찰 정보 등
    • 2. 기타 직무 수행 중 알게 된 자료 및 정보 등
  • 제25조(금품등을 받는 행위의 제한)
    • ①임직원은 직무 관련 여부 및 기부·후원·증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니된다.
    • ②임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
    • ③제37조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
    • 1. 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
    • 2. 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 [별표2]에서 정하는 가액 범위 안의 금품등
    • 3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
    • 4. 임직원의 친족(「민법」제777조에 따른 가족을 말한다)이 제공하는 금품등
    • 5. 임직원과 관련된 직원상조회·동호인회·동창회·향우회·친목회·종교단체·사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병·재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
    • 6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 릴률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
    • 7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연·추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
    • 8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
    • ④임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적·지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제4호 서식에 따라 사장에게 신고하여야 한다
  • 제25조의2(협찬 요구 제한)
    • ①임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 공사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.
    • ②제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직·간접적으로 필요한 경비·물품·용역·인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.
  • 제25조의3(물품 등의 구매강제 금지)
    임직원은 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고 직무관련자에게 지정된 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.
  • 제26조(금품 등을 주는 행위의 금지)
    • ①임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존·비속에게 제25조 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 물품(이하 “수수 금지 금품등”)을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
    • ②임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제25조 제3항에서 정한 경우는 제외한다.
  • 제27조(배우자 등의 금품수수 등 제한)
    임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 자신의 직무와 관련하여 수수 금지 금품등을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
  • 제28조(금전의 차용금지 등)
    • ①임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원(직무관련자 또는 직무관련임직원이 「민법」제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 푸함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
    • ②제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리려고 하거나 빌려주려는 임직원과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제5호 서식에 의하여 사장에게 신고하여야 한다.
  • 제29조(미래보장의 제한)
    임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 본인 또는 다른 임직원(타인)의 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들이거나 또는 청탁행위를 하여서는 아니 된다.
제6장 청렴계약제의 준수
  • 제30조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
    • ①임직원은 공사에서 시행하는 모든 공사, 용역, 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
    • ②임직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
    • ③임원 및 직제규정 제3조제③항에 따른 1급 본부장은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 공사 또는 물품구입의 계약·검사·검수에 직접 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다. 단, 기간은 해당 직위에 임용된 날부터 2년 동안으로 정한다.
  • 제31조(청렴계약제의 준수)
    제30조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰·계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금지된 금품 등을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출 받아야 한다.
제7장 정보 및 재무관리의 투명성
  • 제32조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
    임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
  • 제33조(투명한 회계관리)
    임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.
  • 제34조(정보의 유출 금지)
    임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 소속단체의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
  • 제35조(투명한 정보의 공개)
    정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
  • 제36조(지적재산권 보호)
    • ①임직원은 공사의 영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
    • ②임직원은 공사의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 공사에 대하여 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니된다.
    • ③임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.
제8장 건전한 공직풍토의 조성
  • 제37조(외부강의․회의 등의 신고)
    • ①임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위·직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 세미나, 공청회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 ″외부강의·회의등″이라 한다)을 할 때에는 별지 제6호 서식에 의거 미리 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 사례금을 사장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
    • ②제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리려고 하거나 빌려주려는 임직원과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 별지 제5호 서식에 의하여 사장에게 신고하여야 한다.
    • ③임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의·회의 등을 할 때 받을 수 있는 사례금은 [별표1]에 따른 기준을 초과하여서는 아니된다.
    • ④제1항에 따른 신고를 하면서 그 사례금이나 소요 시간 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당사항을 제회한 사항을 신고한 후 외부강의·회의 등을 마친 날부터 2일 이내에 보완하여야하며, 외부강의·회의등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우 또한 외부강의·회의등을 마친 날부터 2일 이내에 별지 제6호 서식에 따라 신고하여야 한다.
    • ⑤제1항의 규정에도 불구하고 임직원이 월 3회 또는 월 6시간을 초과하여 외부강의·회의 등을 할 경우에는 행동강령책임관의 검토를 거쳐 사장에게 승인을 받아야한다. 다만 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의·회의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
    • ⑥임직원은 제3항에 따른 금액을 초과하여 외부강의·회의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우 사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체없이 반환하여야 한다.
  • 제37조의2(위원회 등 회의참석 수당)
    • ①공무원이 자기소관 사무 이외의 위원회 위원으로 위촉되어 위원회에 참석한 경우 1일당 70,000원을 지급하되, 참석시간이 2시간 이상일 경우에는 1일 1회에 한하여 30,000원을 추가 지급할 수 있으며, 원격에서 위원회에 참석하는데 소요되는 교통비·식비·숙박비는 예산의 범위 내에서 별도로 지급할 수 있다.
    • ②위원회 위원을 대리하여 참석하는 경우 해당 위원은 위임장이 반드시 제출되도록 하여야 한다.
    • ③회의참석 수당은 참석자 본인의 계좌로 입금하여야 한다.
    • ④공사 임직원이 자회사나 기타 기관의 사외이사로 활동하면서 이사회 등과 같은 자기소관 회의에 참석시 출석수당을 지급받을 수 없다.
  • 제37조의3(초과사례금의 신고방법 등)
    • ①임직원은 초과사례금을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제7호 서식으로 사장에게 신고하여야 한다.
    • ②제1항에 따른 신고를 받은 사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
    • ③제2항에 따리 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환 한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 사장에게 알려야 한다.
    • ④임직원은 제8항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제8호 서식으로 그 반환비용을 사장에게 청구할 수 있다.
  • 제38조(건전한 경조사 문화의 정착)
    • ①임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
    • ②임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
    • 1. 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우
    • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에게 알리는 경우
    • 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망 등을 통하여 알리는 경우
    • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체의 회원에게 알리는 경우
  • 제39조(근무시간 내 사적인 업무의 금지)
    임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미·종교·자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니된다.
  • 제40조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
    • 임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
    • 1. 음란 사이트 접속·불건전한 채팅·도박·게임 등에 사용하는 행위
    • 2. 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
  • 제41조(사행성 행위의 제한)
    • ①임직원은 사회통념을 벗어난 도박·내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ②임직원은 직무관련자와 마작, 화투, 카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.
  • 제42조(임직원의 상호존중)
    • ①임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ②하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장 분위기를 만든다.
    • ③임직원은 동료를 대함에 있어서 자신의 이해에 따라 차별적으로 대우해서는 아니 되며, 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.
    • ④임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.
  • 제43조(사조직 결성 등의 금지)
    • ①임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.
    • ②임직원은 동문회, 동기회등 사회통념상 인정되는 사내 친목 모임를 악용하여 개인적인 영리를 추구하거나, 모임의 이익을 꾀하는 등의 행위를 하여서는 아니된다.
  • 제44조(성희롱 금지)
    • 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
    • 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
    • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
    • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
    • 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
    • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
    • 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
  • 제45조(건전한 사생활)
    임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가하고 허례허식을 배격하며 근검·절약을 생활화하여야 한다.
제9장 국가와 사회에 대한 책임과 의무
  • 제46조(국가와 지역사회발전 기여)
    • ①임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 공사를 건실한 공기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다.
    • ②임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
    • ③공사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적·경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
  • 제47조(안전 및 위험예방)
    임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
  • 제48조(환경보호)
    임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.
  • 제49조(노사화합)
    모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
  • 제50조(국제경영규범의 준수)
    임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고, 현지국의 법규와 문화를 존중하여야 한다.
제10장 위반 시의 조치 등
  • 제51조(위반여부에 대한 상담)
    • ①임직원은 알선·청탁, 금품등의 수수, 외부강의·회의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리해야하며, 행동강령책임관은 별지 제 9호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.
    • ②사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화, 상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
  • 제52조(위반행위의 신고 및 확인)
    • ①누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제10호 서식에 의거 행동강령책임관이나 사장 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
    • ②사장은 신고자의 편의를 위해 인터넷, 이메일 등을 활용한 신고채널을 마련하고 이를 임직원에게 알려야 하며, 필요시에는 외부기관을 신고 접수기관으로 활용할 수 있다.
    • ③제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
    • ④행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다.
  • 제52조2(행동강령 위반행위 조사위원회)
    • ①사장은 소속 임직원의 행동강령 위반해위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
    • ②제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
  • 제53조(신고인의 신분보장)
    • ①사장과 행동강령책임관은 제52조에 따라 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
    • ②전항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관·사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
    • ③제52조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
    • ④제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.
  • 제54조(신고자에 대한 보상)
    • ①사장은 내부공익신고로 인하여 예산이 절감되거나 사고예방 효과가 발생한 경우에는 신고자에게 금전적 또는 그에 상응하는 방법의 보상을 실시할 수 있다.
    • ②보상의 규모와 범위는 예산절감 또는 사고예방 효과를 감안하여 적절하게 이뤄지도록 하되, 세부사항은 별도로 정한다.
  • 제55조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리)
    • ①임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 지체 없이 별지 제11호 서식에 따라 신고하여야 한다.
    • 1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
    • 2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속·비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
    • ②임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
    • ③임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제8호 서식으로 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
    • ④임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
    • 1. 멸실·부패·변질 등의 우려가 있는 경우
    • 2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
    • 3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
    • ⑤사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제12호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
    • 1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
    • 2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사·감사·수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
    • 3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실·부패·변질 등으로 인하여 반환·제출·보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제13호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기 처분
    • 4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설·공익단체 등에 기증하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리
    • ⑥사장은 또는 행동강령책임관은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제14호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. 다만 금품등을 제공한 자의 정확한 주소를 알 수 없는 등 즉시 반환이 어려운 금품등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람할 수 있도록 공개하여야 한다.
    • ⑦사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대·포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다
제11장 보칙
  • 제56조(교육)
    • ①사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수 및 청렴의식 고취를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며 그 결과를 기록·관리하여야 한다.
    • ②제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신규임용자, 승진자, 신규임원에 대하여는 별도로 교육을 실시하여야 한다. 교육에 대한 세부적인 사항은 사장이 별도로 정한다.
    • ③해외파견 근무자의 경우 해외파견 전에 행동강령 준수 및 청렴의식에 관한 소정의 교육을 이수하여야 한다.
    • ④제52조에 따라 강령위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임관이 외부위탁교육을 명할 수 있다.
  • 제57조(청렴이행계획 수립 및 평가)
    • ①총 사업비 50억원이상이 소요되는 건설공사을 추진할 경우 담당 임직원은 청렴이행계획을 수립하여 스스로 그 이행여부를 평가표에 의해 점검·평가하여야 한다.
    • ②삭 제[2006.4.24]
    • ③행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 청렴이행계획 수립 및 평가여부를 점검하고, 그 결과를 윤리 위원회에 보고한다.
  • 제57조의 2(임원의 청렴계약 등)
    • ①임원은 청렴성 확보를 위하여 공사 별도의 규정에 따라 청렴계약을 체결하여야 한다.
    • ②임원은 청렴성 제고를 위하여 승진일부터 1년 이내에 소정의 청렴교육을 이수하여야 한다.
  • 제58조(준수여부 점검)
    • ①행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 반기별 최소 1회, 매년 총 2회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
    • ②행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.
    • ③행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다.
  • 제59조(포상 및 징계)
    • ①사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상을 실시할 수 있다.
    • ②사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
    • ③제2항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제53조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
  • 제60조(행동강령책임관의 지정 등)
    • ①행동강령책임관은 감사실자으로 한다. 다만, 규모․성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
    • ②행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
    • 1. 강령의 교육·상담에 관한 사항
    • 2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
    • 3. 강령의 위반행위 신고접수·조사처리 및 신고자 보호에 관한 사항
    • 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
    • ③행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게된 내용을 누설해서는 아니 된다.
    • ④행동강령책임관은 본 강령의 준수에 따른 임직원과의 상담내용을 별지 제9호서식에 의해 기록·관리 하여야 한다. 단, 경미한 사항은 기록하지 아니할 수 있다.
    • ⑤행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁금지 등을 담당하는 청탁방지담당관을 겸한다.
  • 제61조(윤리위원회의 설치)
    • ①사장은 단체의 성격·규모 등을 참작하여 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
    • ②윤리위원회는 다음 각호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
    • 1. 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
    • 2. 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
    • 3. 윤리경영관련 중요 규정에 대한 유권해석
    • 4. 임직원의 강령 실천에 관한 사항
    • 5. 기타 윤리경영 실천·강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
    • ③제1항의 규정에 의한 윤리위원회가 본 규정에 의한 사장의 직무를 수행할 수 있다.
  • 제62조(사내준법감시단의 운영)
    사장은 윤리경영의 정착 및 강령의 이행 등을 점검하기 위하여 사내준법 감시단을 운영할 수 있으며, 구체적인 사항은 별도로 정한다.
  • 제63조(행동강령의 운영)
    • ①사장은 대내외 여건변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다.
    • ②사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
부칙
  • 부칙 (2004. 10. 28)
    • ①(시행일) 이 강령은 2004년 10월 28일부터 시행한다.
    • ②(부패방지계획의 수립에 관한 경과조치) 본 강령 시행당시 총 사업비 300억원 이상이 소요되는 사업을 추진중인 경우에도 제57조 제1항의 규정에 의한 부패방지계획을 수립하여야 한다.
  • 부칙 (2006. 4. 24)
    • ①(시행일) 이 규정은 2006년 4월 24일부터 시행한다.
    • ②(청렴이행계획 수립 및 평가에 관한 경과조치) 본 강령 시행당시 총 사업비 50억원 이상이 소요되는 건설공사을 추진 중인 경우에도 제57조 제 1항의 규정에 의한 청렴이행계획을 수립·평가하여야 한다.
  • 부칙 (2006. 5. 29)
    • ①(시행일) 이 규정은 2006년 5월 29일부터 시행한다.
    • ②(경과조치) 본 강령 부칙(2006.4. 24) 제2항은 2006년4월24일부터 적용 시행한다.
  • 부칙 (2009. 2. 16)
    • ①(시행일) 이 규정은 2009년 2월 16일부터 시행한다.
  • 부칙 (2009. 6. 15)
    • ①(시행일) 이 규정은 2009년 6월 15일부터 시행한다.
  • 부칙 (2012. 7. 17)
    • ①(시행일) 이 규정은 2012년 7월 17일부터 시행한다.
  • 부칙 (2012. 10. 30)
    • ①(시행일) 이 규정은 2012년 10월 30일부터 시행한다.
  • 부칙 (2013. 8. 6)
    • ①(시행일) 이 규정은 2013년 8월 6일부터 시행한다.
  • 부칙 (2014. 10. 22)
    • ①(시행일) 이 규정은 2014년 10월 22일부터 시행한다.
  • 부칙 (2015. 10. 6)
    • ①(시행일) 이 규정은 2015년 10월 6일부터 시행한다.
    • 부칙 (2016. 3. 31)
      • ①(시행일) 이 규정은 2016년 3월 31일부터 시행한다.
      • 부칙 (2016. 9. 27)
        • ①(시행일) 이 규정은 2016년 9월 27일부터 시행한다.
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