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KTO 일자리 발자취

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제목 KTO, 열린 소통과 근로자 중심의 협의회 운영을 통한 갈등없는 정규직 전환 합의
등록일 2019.01.08 조회수 839
KTO, 열린 소통과 근로자 중심의 협의회 운영을 통한 갈등없는 정규직 전환 합의0

KTO는 정부 가이드라인(‘17.7.20)에 따라, 파견용역 근로자 대상
투명한 정보 공개 및 충분한 협의 하에 근로자대표단을 구성하였으며
정규직 전환 협의기구인 '노사 및 전문가 협의회(이하 노사전협의회)'를 운영해왔습니다.

※ KTO 노사전협의회 구성 : 총 20명(공사 5명, 근로자대표 11명, 노조 1명, 전문가 3명)


이해관계자 간 충분한 소통을 위해 현재까지 총 10차에 걸쳐 노사전협의회를 공식 개최하였으며,
직종별/지역별 현장간담회 및 회의 개최(총 49회)를 통해 근로자 의견을 공정하게 반영해 왔습니다.


‘18년 2월 제 4차 노사전협의회를 통해 전환대상 일자리수를 확정하였고,
 '18년 10월과 '19년 1월 제 9-10차 노사전협의회를 통해 전환방식을 확정 의결하였습니다.
 

고용안정/공정채용 기반의 파견용역 근로자 정규직 전환이 완료되는 그날까지
더욱 노력하는 KTO가 되겠습니다.

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