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국문 > 공사 > 경영 > 경영공시 > 인사 및 조직현황 > 일·가정 양립 지원제도 운영현황

인사 및 조직현황


일·가정 양립 지원제도 운영현황


육아휴직 제도운영 현황
육아휴직 제도운영 현황 목록표
구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제45조, 제46조, 제48조, 인사규정시행세칙 제16조의5
근거자료 첨부 취업규칙 및 인사규정시행세칙
최대 육아휴직 가능기간 2년
근속연수 산입기간 2년
승진소요연수 산입기간 자녀 1인당 1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영
육아휴직 사용자 수
(단위: 명)
육아휴직 사용자 수 목록표
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 4 5 6 6 7
여성 사용자 수 18 20 27 37 40
전체 사용자 수 22 25 33 43 47
출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황
출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황표
구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제23조, 제25조
근거규정 첨부 취업규칙
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일,
난산 시 진단서가 있을 경우 30일 범위 내 연장가능)
배우자출산휴가 10일(배우자가 출산한 날로부터 30일 이내 청구시)
출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수
(단위: 명)
출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 목록표
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 9 12 12 11 14
배우자출산휴가 사용자 수 6 3 8 5 1
유산·사산휴가 제도운영 현황
유산·사산휴가 제도운영 현황표
구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제23조
근거규정 첨부 취업규칙
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일(임신 8개월 이후 만기출산과 동일)
임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황표
구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제11조의3
근거규정 첨부 취업규칙
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 전 기간
육아기 단축근무제 1년(육아휴직 중 사용하지아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내)
기관 세부 작성기준
  • 기관 세부 작성기준
  • ○ 육아기 근로시간 단축제도는 관련 법령에 의거 운영(남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2)
임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수
(단위: 명)
임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 목록표
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
계(A+B) 2 1 1 1 4
임신기 근로시간 단축제(A) 1 1 1 1 4
육아기 근로시간 단축제(B) 1 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
  • 감독자 : 홍성기(평가분석팀)
  • 전화 : 033-738-3101
  • 팩스 : 033-738-3883
  • 확인자 : 김홍기(감사실)
  • 전화 : 033-738-3882
  • 팩스 : 033-738-3032
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