본문 내용 바로가기 주 메뉴 바로가기 부 메뉴 바로가기

한국관광공사

  • 로그인
  • 회원가입
  • 사이트맵
  • English
  • Japanese
  • Chinese
대한민국구석구석 여행정보 Visitkorea
  • 정보공개

  • 국민참여

  • 사업

  • 알림

  • 공사

통합검색
국문 > 공사 > 경영 > 윤리경영 > 윤리규범 > 윤리·인권헌장/윤리·인권강령/임직원행동강령규정
       

윤리규범


윤리·인권헌장/윤리·인권강령

한국관광공사의 윤리·인권헌장/윤리·인권강령은 공사임직원에게 윤리적인 판단에 의해 업무를 올바르게 수행할 수 있는 기준을 제공한 것이며, 모든 공사 임직원의 직위 고하를 막론하고 이 규범을 준수해야 하며, 임직원은 물론 공사와 관계된 공직유관단체에 속한 모든 임직원을 규범의 적용 대상으로 하고 있다.

윤리·인권헌장

우리 한국관광공사는 관광진흥 사업을 통해 국민경제와 국민복지를 향상시키며 건전한 국민관광의 발전을 도모해 온 것을 자랑스럽게 생각하며, 관광사업의 건전한 발전을 위하여 모든 기업 활동에서 아래 각 사항을 적극 실천할 것을 다짐한다.

  • 1. 우리는 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하게 업무를 수행하고 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인 관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다.
  • 2. 우리는 업무 추진시 법과 원칙을 준수하고, 부패를 예방함으로써 청렴한 관광문화 조성을 위해 솔선수범한다.
  • 3. 우리는 우월적 지위를 이용한 권한 남용, 이권개입, 부당한 알선ㆍ청탁을 하지 아니하며, 금품ㆍ향응을 주고받지 않으며 청렴성에 위배되는 일체의 행위를 하지 아니 한다.
  • 4. 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 보장하는 한편 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
  • 5. 우리는 출자회사, 거래업체 등 모든 협력사를 공정하게 대우하며, 윤리ㆍ인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.
  • 6. 우리는 관광업계 종사자의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회 제공 등 인권보호를 위해 노력한다.
  • 7. 우리는 인간의 존엄과 가치를 존중하는 세계인권선언을 실천하며 사회적 책임을 다한다.
  • 8. 우리는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.
  • 9. 우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.
  • 10. 우리는 사업 수행에 있어 소비자의 안전과 권리를 최우선으로 하며, 지속가능한 발전을 할 수 있도록 노력한다.
제1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 한국관광공사의 윤리ㆍ인권헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 가치판단 기준을 임직원에게 제공하고, 윤리ㆍ인권 경영에 필요한 기준과 절차 등을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
이 규정은 한국관광공사(이하 “공사”라 한다)와 공사의 모든 임직원 및 공사의 경영활동과 관련된 이해관계자, 협력사에 적용한다.
제3조(일반원칙)
모든 임직원은 이 윤리ㆍ인권 강령 규정을 스스로의 책임과 규율 아래 잘 지켜 공공기관 임직원으로서의 사명과 책무를 다하여야 한다.
제4조(정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.
  • 1. “윤리경영”이란 공사가 경영활동과정에서 법과 제도를 준수하고 나아가 윤리적ㆍ도덕적 관점에서 공사의 사회적 책임을 다하면서 궁극적으로는 공사의 가치 있는 생존을 추구하는 경영을 말한다.
  • 2. “인권”이란 「대한민국헌법」및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입ㆍ비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
  • 3. “인권경영”이란 기업에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 기업이 인권정책선언을 하고 인권실천ㆍ점검의무를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.
  • 4. “이해관계자”란 공사의 경영활동과 관련된 자로서 정부, 협력사, 지역주민, 소비자 등 공사와 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.
  • 5. “협력사”란 공사와 사업관계를 맺고 있는 기관으로서, 국내외 자회사, 출자회사, 거래회사, 입주자, 고객사 등을 포함한다.
제2장 윤리 경영
  • 제5조(기본 윤리)
    제1절 임직원의 기본 윤리
    • ① 임직원은 공사인 으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
    • ② 임직원은 합리적이고 윤리적인 업무수행으로 공사의 명예와 본인의 품위를 지킨다.
    • ③ 임직원은 직무를 수행함에 있어 높은 윤리 의식과 합리적 가치관을 바탕으로 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
  • 제6조(공정한 직무수행)
    • ① 임직원은 공사의 경영이념과 비전을 공유하고 창의적인 정신과 성실한 자세로 맡은 바 책임을 다한다.
    • ② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선ㆍ청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 비윤리적ㆍ 불법적 행위를 하지 않는다.
    • ③ 임직원은 업무와 관련하여 부당한 청탁이나 금품, 향응을 제공하지 아니하며, 협력사 등 직무관련자로부터 일체의 금품이나 향응을 받지 아니한다.
  • 제6조의2(정보이용금지 등)
    • 임직원은 그 직무에 관하여 알게 된 비밀 또는 미공개중요정보(토지의 개발 또는 금융시장에서의 수익 등에 중대한 영향을 미칠 수 있는 정보로서 불특정다수인이 알 수 있도록 공개되기 전의 것을 말한다)를 다른 사람에게 누설하거나 직무상의 목적 외에 이를 이용하여서는 아니 된다.
    [본조신설 2021.3.31]
  • 제7조(건전한 기업 활동의 약속)
    제2절 공사의 사회적 책무
    • ① 공사는 공정하고 투명한 윤리적 기업문화를 정착시켜 모든 이해관계자와 함께 성장, 발전한다.
    • ② 공사는 국내외 각종 규범과 국제협약을 적극적으로 준수한다.
  • 제8조(지역사회에 대한 약속)
    • ① 공사는 지역사회의 전통과 문화를 존중하고 지역사회와의 공동 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.
    • ② 공사는 지역사회와 교류하는 다양한 사회적, 문화적 활동을 적극 지원하여 사회적 책임을 다한다.
  • 제9조(고객 지향의 경영)
    제3절 고객 및 협력사에 대한 책무
    • ① 임직원은 고객의 자산이나, 영업비밀, 기타 정보 등을 공사의 재산보다 더 소중하게 보호하며, 위법, 부당하거나 비윤리적 행위로 인하여 고객의 이익이 침해되지 않도록 한다.
    • ② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 신속하고 정확하게 제공한다.
  • 제10조(협력사와의 공정한 거래)
    • ① 공사는 협력사와 정직하고 공정한 거래로 동반자적 협력관계를 구축한다.
    • ② 공사는 자격을 갖춘 협력사에 대하여 평등한 거래기회를 제공하고 공정한 절차에 따라 거래한다.
    • ③ 공사는 우월적 지위를 이용하여 협력사에 대한 부당한 비용전가 등 일체의 부당행위를 하지 않는다.
  • 제11조(공정한 대우)
    제4절 임직원에 대한 책임
    • 공사는 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 균등한 기회를 부여하고 일정한 기준과 절차를 통해 공정하게 평가함과 아울러 성별ㆍ학력ㆍ연령ㆍ신체장애 등 불합리한 사유로 차별하거나 우대하지 않는다.
  • 제12조(인재육성 및 창의성 촉진)
    • 공사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문 인재로 육성하고, 창의적이고 자율적인 사고와 행동이 촉진될 수 있도록 여건을 조성한다.
  • 제13조(삶의 질 향상)
    • 공사는 임직원이 직무수행을 통해 긍지와 자부심을 성취하고, 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경의 조성 등 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
제3장 인권 경영
제1절 인권경영 일반원칙
  • 제14조(고용상의 비차별)
    • ① 공사는 합리적 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건, 기혼·미혼·별거·이혼·사별·재혼·사실혼 등 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과(前科), 성적(性的) 지향, 학력, 병력(病歷) 등을 이유로 근로자의 고용, 승진 교육, 정년, 퇴직, 해고 등에서 차별대우를 하지 않는다. <개정 2020.6.24>
    • ② 공사는 비정규직 근로자를 부당하게 차별하지 않는다.
  • 제15조(노동3권 보장)
    • ① 공사는 근로자가 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 보장하며 노동조합에의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.
    • ② 공사는 근로자 대표를 통해 단체교섭 할 권리를 보장한다.
    • ③ 공사는 근로자 대표에게 노동조합 활동 수행에 필요한 정보와 자원을 제공한다.
  • 제16조(강제 및 아동노동 금지)
    • ① 공사는 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
    • ② 공사는 연소자를 고용하여 노동하도록 해서는 아니 된다.
  • 제17조(산업안전보장)
    • ① 공사는 근로자에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하며 안전에 대한 권리를 보장하며, 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서 「산업안전보건법」등 관련법에 따라 조치를 취한다.
    • ② 공사는 사업을 진행함에 있어서 모든 이해관계자의 안전을 보장하는 제도와 환경을 조성한다.
  • 제18조(책임 있는 협력사 관리)
    • ① 공사는 모든 협력사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다.
    • ② 공사는 사업 활동이 일어나는 지역에서 협력사를 포함하여 인권침해가 발생하지 않도록 유의한다.
    • ③ 공사는 다양한 이해관계자에게 공사의 인권경영 정책을 알리고 이의 이행을 위해 지원하고 협력한다.
    • ④ 공사는 설문, 현장방문 등의 방법으로 주요 협력사의 인권보호 준수 여부를 모니터링 할 수 있고, 모니터링 결과 협력사의 인권침해 사실이 드러나면 이에 대한 시정을 요구하고, 시정이 되지 않을 경우 관계의 단절을 고려할 수 있다.

    [본항신설 2020.6.24]

  • 제19조(현지주민의 인권 보호)
    • ① 공사는 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.
    • ② 공사는 공공필요에 의한 재산권의 수용·사용 또는 제한 시에는 정당한 절차를 따른다.
  • 제20조(환경권 보장)
    • ① 공사는 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민들이 유해물질과 소음 등을 비롯한 각종 고충을 겪지 않도록 예방적 접근의 원칙을 견지한다.
    • ② 공사는 환경경영체제를 수립 및 유지하고 지속적으로 관련 정보를 대내외에 공개한다.
  • 제21조(관광복지)
    • 공사는 노인과 장애인 등 취약계층의 관광복지 실현을 위해 노력하여야 한다.
  • 제22조(정보인권 보호)
    • ① 공사는 「개인정보 보호법」등 개인정보 관련 법률에 따라 경영활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.
    • ② 공사는 장애인 등 취약계층을 포함한 모든 소비자가 에너지 사용에 필요한 정보를 적절히 제공받고 요청할 수 있도록 정보접근권을 보장한다.
  • 제23조(여성권리 및 모성보호)
    • 공사는 채용, 승진 등에 있어서 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 여성 근로자의 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.
  • 제24조(아동의 권리)
    • ① 공사는 경영과 사업 활동에서 아동권리 존중의 책임을 다한다.
    • ② 공사는 사업장에서 아동의 안전과 권리 실현을 위한 보호 의무를 다한다.
  • 제25조(직원의 인권 보호)
    • 공사는 협력사를 포함한 모든 직원의 인격권, 건강권, 휴식월 등 우호적 노동환경 조성을 위한 적극적 인권 보호 의무를 지닌다.
  • 제26조(구제조치)
    • 공사는 사업 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공한다.
  • 제27조(인권경영 헌장)
    제2절 인권경영 체계
    • 공사는 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영헌장을 선포하며, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및 가치 판단 기준으로 삼고 실천한다.
  • 제28조(인권경영계획 수립)
    • ① 사장은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 정기적인 계획을 수립하고, 계획에는 다음 각 호의 사항을 포함한다.
      • 1. 인권경영의 목표 및 기본방향
      • 2. 인권경영 추진과제 및 실행전략
      • 3. 인권실태조사와 인권영향평가를 포함한 인권실천·점검의무에 관한 사항
      • 4. 그 밖에 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항
    • ② 사장은 제1항에 따른 계획을 수립 시, 이해관계자의 의견을 수렴하여 계획에 반영한다.
  • 제29조(인권경영 제도와 절차)
    • 사장은 인권경영을 실천하기 위해 인권경영 주관부서, 윤리·인권 경영위원회, 인권실천·점검의무, 인권영향평가, 인권침해 구제제도 등 필요한 제도와 절차를 마련한다.
  • 제30조(인권경영 주관부서)
    • 사장은 인권경영을 효율적으로 총괄 및 집행하기 위해 인권경영을 전담하는 주관부서(팀)를 설치하고 주관부서의 장은 제28조 제1항 각 호의 사항을 포함한 인권경영 사무전반을 담당한다.
  • 제31조(인권경영담당관)
    • ① 인권경영 주관부서를 관할하는 실장은 인권경영담당관으로서 다음과 같은 역할을 수행한다.
      • 1. 인권경영계획 수립 및 이행 총괄
      • 2. 인권실태조사와 인권영향평가를 포함한 인권실천·점검의무의 계획 및 실시
      • 3. 인권침해사건에 대한 접수·조사
      • 4. 인권침해사건에 대한 진정심의위원회의 행정지원
      • 5. 윤리·인권 경영위원회의 행정지원
      • 6. 그 밖에 인권경영과 관련한 업무총괄

      [본항신설 2020.6.24]

    • ② 인권경영담당관은 인권침해의 재발방지를 위하여 인권침해 사건에 대하여 근본적인 원인을 파악하여 관련 부서에 의견을 제시하거나 필요한 조치를 요청할 수 있다.

      [본항신설 2020.6.24]

  • 제32조(인권교육)
    • ① 인권경영 주관부서는 모든 임직원의 인권 의식을 높이기 위한 인권관련 교육을 정기적으로 실시한다.
    • ② 인권경영 주관부서는 인권존중 문화를 확산시키기 위하여 이해관계자와 협력사를 대상으로 하는 인권교육을 정기적으로 실시할 수 있다.
  • 제33조(협력사의 인권존중 책무 이행)
    • ① 공사는 협력사가 인권경영을 실천할 수 있도록 요구하고, 필요한 경우 지원을 제공한다.
    • ② 공사는 설문이나 현장 방문 등의 방법을 통해 협력사의 인권존중 여부를 점검 할 수 있다.
  • 제34조(인권경영에 관한 정보공개)
    • 공사는 인권경영에 관한 정보를 연례 보고서 등을 통해 공개한다.
제4장 윤리·인권 경영위원회
  • 제35조(설치 및 구성)
    • ① 윤리ㆍ인권 경영의 원활한 추진에 관하여 심의ㆍ의결하기 위하여 윤리ㆍ인권 경영위원회(이하 이절에서 “위원회”라 한다)를 둔다.
    • ② 위원회는 위원장 1인을 포함하여 9인 이내의 위원으로 구성하되 아래와 같이 한다.
      • 1. 위원장 : 사장
      • 2. 위원
        • 가. 각 본부장
        • 나. 이해관계자를 대변할 수 있는 사람으로서 인권단체 활동가, 연구자, 변호사, 노무사 등에서 사장이 임명하는 자 <개정 2020.6.24>
        • 다. 삭제 <삭제 2020.6.24>
    • ③ 위원장은 필요한 경우 위원회에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 외부 전문가 등 자문을 둘 수 있다.
      • 1. 윤리·인권 관련 분야에서 학식과 경험이 풍부한 사람
      • 2. 임직원 및 이해관계자의 권리를 대변할 수 있는 사람
    • ④ 위원회의 간사는 윤리·인권 경영 담당 부서장(실장)으로 한다.
    • ⑤ 감사실장은 위원회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

    [본항신설 2020.6.24]

  • 제36조(기능)

    위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

    • 1. 윤리경영 및 청렴 업무 추진에 관한 중요정책 결정 <개정 2020.6.24>
    • 2. 임직원의 윤리·인권 강령 및 임직원행동강령 실천에 관한 사항
    • 3. 인권경영 관련 계획과 평가에 관한 사항
    • 4. 인권경영 관련 제도 및 정책에 관한 사항
    • 5. 인권영향평가를 포함한 인권실천·점검의무에 관한 사항
    • 6. 그 밖에 윤리·인권경영 등을 위하여 위원회가 필요하다고 인정하는 사항
  • 제37조(소집 및 회의)
    • ① 위원회는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.
    • ② 위원회는 위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
    • ③ 의결 사항 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면심의에 의한 의결을 할 수 있다.
    • ④ 회의에 출석한 외부위원 및 자문에게는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다.
제5장 비윤리행위 신고 및 인권침해 구제
  • 제38조(신고의무)

    임직원은 그 직무를 행함에 있어 다른 임직원이 본 규정에 저촉되는 행위(이하 “비윤리행위”라 한다)를 한 사실을 알게 되었거나, 비윤리행위를 강요 또는 제의받은 경우에는 「직무관련 비위신고 처리세칙」, 「임직원행동강령규정」, 「공익신고 처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영규정」등 관련 규정에 따라 신고하여야 한다.

    <개정 2020.6.24>.
  • 제39조 삭 제
    [본조삭제 2020.6.24]
  • 제40조(신고자 보호)
    • ① 신고사실을 처리함에 있어서 신고자를 익명으로 처리해야 하며 사건이 종료된 후에도 이를 공개하지 아니한다.
    • ② 신고처리 관련 업무담당자는 신고에 관한 정보 또는 자료를 다른 사람에게 제공·누설하거나 해당 목적 외의 용도로 이용하여서는 아니 된다.
  • 제41조(포상)
    사장은 비윤리행위를 신고한 자에 대하여는 관련 규정에 따라 포상할 수 있다.
  • 제42조(책임의 감면)
    • ① 신고에 대한 조사 결과 발견된 비윤리행위 등을 이유로 신고자를 징계하는 경우에는 징계를 감경하거나 면제할 수 있다.
    • ② 임직원이 이 규정에 따라 비윤리행위를 신고한 경우에는 다른 공사 규정, 단체협약 등 관련 규정에도 불구하고 직무상 비밀준수의무를 위반하지 않은 것으로 본다.
  • 제43조(기타)
    • ① 비윤리행위 신고 및 인권침해 구제 등과 관련하여 본 규정에서 정하지 아니한 사항은 「임직원행동강령규정」등 관련 사규에 따른다.

      〔본항신설 2020.6.24〕

    • ② 사장은 인권침해 행위의 신고 및 구제에 대하여 별도로 정할 수 있다.

      〔본항신설 2020.6.24〕


제6장 보칙
  • 제44조(교육)
    • ① 공사는 임직원의 윤리·인권 경영 인식제고와 실천력을 강화하기 위한 교육계획을 수립·시행하여야 한다.
    • ② 제1항의 규정에 의한 교육은 매년 1회 이상 실시하되, 신규 채용하는 직원(별정직 및 파견직 포함)에 대하여는 임용시 별도의 교육을 실시할 수 있다. 다만, 신입사원에 대한 교육시기는 인사담당부서와 협의하여 조정할 수 있다. <개정 2019.7.10>
  • 제44조의2(윤리경영책임자 등)
    • ① 각 부서의 부서장(실장·센터장·지사장·팀장·파트장)은 부패 예방 및 윤리경영 실천·확산을 위한 부서별 총괄책임자(윤리경영책임자)가 된다. <개정 2021.3.31>
    • ② 공사는 부서별 자체 부패요인을 발굴하여 개선하고 윤리경영을 전파하는 임무를 수행하는 부서별 담당자(윤리경영실무자)를 지정할 수 있다.

    [본조신설 2019.7.10]

  • 제45조(검토·개선 등)
    • ① 공사는 이 규정의 정기적인 재검토를 포함하여 윤리·인권경영 환경의 지속적 개선을 위하여 노력하여야 한다.
    • ② 이 규정의 시행을 위해 필요한 사항은 사장이 따로 정할 수 있다.

    [본조 전부개정 2020.6.24]

부칙

부 칙(2018. 10. 30)

  • 제1조(시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.
  • 제2조(다른 사규의 개정)
    • ① 「윤리강령 규정」은 폐지한다.
    • ② 다음과 같이 사규를 개정한다.
      • 「임직원행동강령규정」 제57조제3항 중 “결과를 윤리위원회에”를 “결과를 윤리·인권 경영위원회에”로 한다.
      • 「임직원행동강령규정」 제61조는 삭제한다.
      • 「공익신고 처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영규정」 제38조제1항 중 “임직원행동강령에 따른 윤리위원회”를 “임직원행동강령에 따른 윤리·인권 경영위원회”로 한다.
  • 제3조(다른 사규와의 관계) 이 규정 시행 당시 다른 사규에서 종전의 윤리강령 규정을 인용하고 있는 경우 이 규정에 그에 해당하는 조항이 있는 때에는 종전의 윤리강령 규정에 갈음하여 이 규정의 해당 조항을 인용한 것으로 본다.

부 칙(2019. 7. 10)

제1조(시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.

부 칙(2020. 6. 24)

이 규정은 2020년 6월 24일부터 시행한다.

부 칙(2021. 3. 31)

이 규정은 2021년 3월 31일부터 시행한다.

임직원행동강령규정


한국관광공사의 윤리·인권헌장/윤리·인권강령/임직원행동강령은 공사임직원에게 윤리적인 판단에 의해 업무를 올바르게 수행할 수 있는 기준을 제공한 것이며, 모든 공사 임직원의 직위 고하를 막론하고 이 규범을 준수해야 하며, 임직원은 물론 공사와 관계된 공직유관단체에 속한 모든 임직원을 규범의 적용 대상으로 하고 있다.

214 임직원 행동강령 규정
우리 한국관광공사는 관광산업의 국제경쟁력 강화를 통하여 국민복지향상과 국가경제에 기여해 온 자랑스런 국민의 기업이다. 우리는 이러한 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영과 준법경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 세계적인 관광마케팅 기관으로 거듭나고자 한다. 이에 우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 공정하고 투명한 기업풍토 조성을 위해 노력한다. 우리는 고객에게 최고의 제품과 서비스를 제공하며 고객만족과 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객 제일주의를 실천한다. 우리는 법을 준수하고 자유경쟁의 시장질서를 존중하며, 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인 관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다. 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 삶의 질 향상을 위해 노력한다. 우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다. 우리는 지속가능한 관광개발을 통하여 자연과 환경보호 활동에 앞장서며 깨끗한 환경을 후세에 전하도록 최선을 다 한다.
제1장 총칙
  • 제1조(목적)
    이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 와 깨끗한 근무 분위기 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조에 따라 한국관광공사(이하 “공사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치 판단 및 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다. <개정 2006.5.29/2009.2.16/2016.9.27/2018.6.15>
  • 제2조(정의)
    • 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.<개정 2009.2.16>
    • 1. “임직원”이란 「한국관광공사 정관」 제22조의 규정에 의한 임원과 「취업규칙」 제3조의 규정에 의한 직원, 「별정직규정」 제2조의 규정에 의한 별정직 직원을 말한다.<개정 2015.10.6/2018.6.15>
    • 2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
      • 가. 공사에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 나. 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 라. 공사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 마. 공사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
      • 바. 정책․사업 등의 결정 또는 집행으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
      • 사. 그 밖에 사장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
    • 3. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
      • 가. 임직원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
      • 나. 인사ㆍ감사ㆍ상훈ㆍ평가ㆍ예산ㆍ조직 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원<개정 2018.4.17>
      • 다. 사무를 위임․위탁하는 경우 그 사무의 위임․위탁을 받는 임직원
      • 라. 그 밖에 사장이 정하는 임직원
    • 4. “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.<개정 2016.9.27>
      • 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
      • 나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
      • 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
    • 5. 삭제<2016.9.27>
  • 제3조(적용대상)
    강령은 공사에 속한 모든 임직원 (비정규직 포함) 및 파견근로자에게 적용한다.<개정 2009.2.16/2015.10.6>
  • 제4조(준수의무와 책임)
    • ①모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다
    • ②사장은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 제60조에 따라 지정된 행동강령책임관(이하 “행동강령책임관”이라 한다)에게 제출하게 할 수 있다. <개정 2018.4.17>
    • ③사장은 신규 입사한 임직원으로부터 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법령을 준수할 것을 약속하는 서약서를 받아야 한다. <신설 2018.2.19>
제2장 임직원의 기본자세
  • 제5조(청렴하고 깨끗한 윤리관 확립)
    모든 임직원은 어떠한 경우라도 부정부패를 배척하겠다는 직업윤리와 결연한 의지를 가지고 청렴하고 깨끗한 공직자상을 확립하기 위하여 노력하여야 한다.
  • 제6조(성실의무)
    임직원은 공사인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 항상 친절하고 성실한 근무자세를 견지하여야 한다.
  • 제7조(품위유지)
    임직원은 평소에 행하는 언행과 의사결정이 공사의 윤리적인 명성과 대외 신뢰도에 영향을 끼칠 수 있음을 명심하고 올바른 가치판단과 건전한 언행으로 개인의 품위와 공사의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다.
  • 제8조(법규준수)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 따라 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
  • 제9조(책임완수)
    임직원은 공사의 경영이념을 공유하고 공사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 공사의 업무 방침에 따라 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수하여야 한다.
  • 제10조(자기계발)
    임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제3장 고객에 대한 책임과 의무
  • 제11조(고객존중)
    임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
  • 제12조(고객만족)
    • ①임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
    • ②임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
  • 제13조(고객의 이익 보호)
    • ①모든 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 공사의 재산과 같이 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 고객의 이익을 침해하지 아니한다. <개정 2018.2.19>
    • ②모든 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.
제4장 공정한 직무수행
  • 제14조(특혜의 배제)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 지연⋅혈연⋅학연․종교 등을 이유로 특정인에게특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.<개정 2006.5.29/2009.2.16>
  • 제15조(알선ㆍ청탁 등 금지)
    • ①임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원 또는 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 저해하는 알선․청탁 등을 하여서는 아니 된다.<개정 2014.10.22>
    • ②임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.<개정2006.5.29/2009.2.16/2014.10.22/2016.9.27>
    • ③임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.
      • 1. 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      • 2. 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      • 3. 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
      • 4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      • 5. 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위
      • 6. 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      • 7. 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
      • 8. 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
      • 9. 그 밖에 사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위 [전문개정 2018.4.17]
  • 제15조의 2(전관예우 등 금지)
    임직원은 직무를 수행함에 있어 공사 퇴직자 중 직무관련자로부터 금품등을 받거나 직무와 관련된 비밀을 유출하여서는 아니 된다. <신설 2014.10.22/개정 2016.9.27>
  • 제15조의 3(퇴직자와의 사적 접촉 신고)
    • ①임직원은 직무관련자인 공사 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 다음 각 호의 사적 접촉을 하는 경우 별지 제1호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 하며, 사전에 신고가 곤란한 경우에는 접촉을 마친 날로부터 5일 이내에 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2019.3.29>
      • 1. 직무관련자인 퇴직자와 골프를 함께 하는 행위 <신설 2019.3.29>
      • 2. 직무관련자인 퇴직자와 여행을 함께 하는 행위 <신설 2019.3.29>
      • 3. 직무관련자인 퇴직자와 사행성 오락을 함께 하는 행위 <신설 2019.3.29>
      • 4. 직무관련자인 퇴직자가 비용을 부담하는(퇴직자가 재직하고 있는 법인․단체, 후원자 등이 비용을 부담하는 경우도 포함한다) 식사․음주 등의 향응을 함께 하는 행위 <신설 2019.3.29>
    • ②제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 사장이 정한다.

    [본조신설 2018.4.17.]

  • 제16조(인사 청탁 등 금지)
    • ①임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.<개정 2009.2.16>
    • ②임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.<개정 2009.2.16>
  • 제17조(사적 이해관계의 신고 등)
    • ①임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 해당 사실을 별지 제2호 서식에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 사장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 임직원 자신이 직무관련자인 경우
      • 2. 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같음)이 직무관련자인 경우
      • 3. 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우
      • 4. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같음)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우
      • 5. 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우
      • 6. 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ 단체(이하 “특수관계사업자”라 함)가 직무관련자인 경우
        • 가. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자
        • 나. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자
        • 다. 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자
      • 7. 100만원 이상의 금전거래가 있는 자가 직무관련자인 경우 <개정 2019.3.29>
      • 8. 공사 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자가 직무관련자인 경우 <신설 2019.3.29>
      • 9. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우 <신설 2019.3.29>
      • 10. 최근 2년 이내에 인·허가, 계약의 체결, 정책·사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우 <신설 2019.3.29>
      • 11. 그 밖에 사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 <신설 2019.3.29>
    • ②직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장에게 별지 제3호의 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. 이 경우, 사장은 직무 재배정 등 조치 신청의 대상이 된 임직원에게서 그에 대한 의견을 받을 수 있고, 해당 임직원은 그에 대한 의견서를 별지 제3호의2 서식에 따라 서면으로 제출하여야 한다.<개정 2019.3.29>
    • ③임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 사장에게 별지 제4호 서식에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다.
    • ④제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다.
      • 1. 직무 참여의 일시중지
      • 2. 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
      • 3. 직무 재배정
      • 4. 전보
    • ⑤제4항에도 불구하고 사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다.
      • 1. 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
      • 2. 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
    • ⑥사장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 별지 제5호 서식에 따라 기록ㆍ 관리하여야 한다.
    • ⑦제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 사장이 정한다. [전문개정 2018.4.17]
  • 제17조의2 (가족 채용 제한)
    • ① 임원은 공사, 공사의 출연기관 및 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사 (이하 ‘자회사 등’이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
    • ② 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 공사에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
    • ③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
    [본조신설 2014.10.22][전문개정 2018.4.17]
  • 제18조(예산의 목적 외 사용 금지)
    • ①임직원은 출장비, 업무추진비, 회의비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용하여 공사에 대하여 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다. <개정 2009.2.16/2012.7.17>
    • ②임직원은 경비 집행 시 법인카드의 사용을 원칙으로 하되 예산의 목적과 관련법규에서 정하는 기준에 맞게 사용하여야 하며, 목적 외의 용도로 사용하여서는 아니 된다. <개정2012.7.17>
  • 제19조(부당한 정치개입 금지)
    • ①임직원은 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 아니 된다.
    • ②임직원은 법령에 의한 적법한 정치활동을 함에 있어서도 공사의 정치적 활동으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.
  • 제20조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
    • ①임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다. <개정 2009.2.16>
    • ②상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제6호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제7호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다. <개정 2018.4.17>
    • ③제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제7호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. <개정 2018.4.17>
    • ④제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 사장에게 보고하지 아니할 수 있다. <개정 2009.2.16>
    • ⑤제4항에 따른 보고를 받은 사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소․변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복하는 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. <개정 2006.5.29/2009.2.16/2019.3.29>
    • ⑥임직원은 제1항 및 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다. <개정 2019.3.29>
    • ⑦삭 제 <2016.9.27>
  • 제21조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
    • ①임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제9호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 사장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. <개정 2016.9.27/2018.4.17>
    • ②제1항의 규정에 의한 보고를 받은 사장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.
제5장 부당이득의 수수 금지 등
[제목개정 2016.3.31]
  • 제22조(이권개입 등 금지)
    • ①임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다. <개정 2009.2.16>
    • ②삭 제 <2009.2.16>
  • 제22조의2(직위의 사적 이용 금지)
    임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 공사의 명칭이나 직위를 공표․게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다. <신설 2009.2.16/개정 2018.4.17>
  • 제22조의3(사적 노무 요구 금지)
    임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. [본조신설 2018.4.17]
  • 제22조의4(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지)
    임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.
    • 1. 인가․허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익․불이익을 주기 위하여 부당하게 접수를 지연하거나 거부하는 행위
    • 2. 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시․요구를 하는 행위
    • 3. 공사가 체결하는 물품․용역․공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 공사의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 업무처리를 부당하게 지연하는 행위
    • 4. 공사의 자회사 및 출자회사에 공사의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용이나 인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위
    • 5. 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원, 공사에 소속된 기관의 권리․권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위
    [본조신설 2019.3.29.]
  • 제22조의5(감독기관의 부당한 요구 금지)
    • ① 공사 임직원은 임직원의 출장․행사․연수 등과 관련하여 공사로부터 감독․감사․조사․평가 등을 받는 기관에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
      • 1. 법령에 근거가 없거나 예산의 목적․용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
      • 2. 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우․의전의 요구
    • 전항의 부당한 요구를 한 공사 임직원에 대하여 사장은 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
    • 공사에 대하여 감독․감사․조사․평가 등을 하는 기관에 소속된 공직자 및 임직원으로부터 제1항 각 호에 해당하는 부당한 요구를 받은 공사 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 공사 행동강령책임관에게 별지 제9호의2 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 사장에게 보고하여야 한다.
    • 제3항에 따라 보고받은 사장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독․감사․조사․평가 등을 하는 기관의 장에게 알려야 한다.
  • 제23조(공용재산의 사적사용⋅수익 금지)
    • ①임직원은 차량, 부동산 등 공사 소유의 재산과 공사 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도를 사용․수익해서는 아니 된다. <개정 2009.2.16/2015.10.6/2016.9.27>
    • ②제1항의 규정에 따라, 관련 비위행위의 적발시 공용재산 사적 사용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치한다. <신설 2015.10.6>
  • 제24조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
    • ①임직원은 직무수행중 알게 된 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.<개정 2009.2.16/2016.9.27>
    • ②제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다. <개정 2016.9.27>
      • 1. 물품 구매, 용역 등 계약업무와 알게 된 구매, 입찰 정보 등
      • 2. 기타 직무 수행 중 알게 된 자료 및 정보 등
  • 제24조2(직무관련 영리행위 등 금지)
    • ①임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위
      • 2. 공사가 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 공사에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 공사의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위
      • 3. 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 사장이 허가한 경우는 제외한다.
      • 4. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.
      • 5. 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
    • ② 사장은 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다.
    [본조신설 2018.4.17]
  • 제25조(금품등을 받는 행위의 제한)
    • ①① 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니된다.<개정 2009.2.16/2016.9.27>
      • 1. 삭 제 <2016.9.27>
      • 2. 삭 제 <2016.9.27>
      • 3. 삭 제 <2016.9.27>
      • 4. 삭 제 <2016.9.27>
      • 5. 삭 제 <2016.9.27>
      • 6. 삭 제 <2016.9.27>
    • ②임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. <개정 2009.2.16/2016.9.27>
      • 1. 삭 제 <2016.9.27>
      • 2. 삭 제 <2016.9.27>
      • 3. 삭 제 <2016.9.27>
      • 4. 삭 제 <2016.9.27>
    • ③제37조의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다. <개정 2009.2.16/2016.9.27>
      • 1. 사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
      • 2. 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 [별표1]에서 정하는 가액 범위 안의 금품등<개정 2018.2.19>
      • 3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
      • 4. 임직원의 친족<개정 2018.4.17>
      • 5. 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
      • 6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
      • 7. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
      • 8. 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품등
    • ③임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제9호 서식에 따라 사장에게 신고하여야 한다. <신설 2016.9.27/개정 2018.4.17>
  • 제25조의2(협찬 요구 제한)
    • ① 임직원은 체육대회, 불우이웃돕기를 위한 행사, 동호인 활동 등 공사가 지원하는 행사를 진행하면서 직무관련자에게 직위를 이용하여 협찬을 요구하여서는 아니 된다. 다만 직무관련자와 공동으로 행사를 진행하는 경우에는 제외한다.
    • ② 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직․간접적으로 필요한 경비․물품․용역․인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다.
    [본조신설 2014.10.22]
  • 제25조의3(물품 등의 구매강제 금지) 임직원은 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고 직무관련자에게 지정된 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.
  • 제26조(금품 등을 주는 행위의 금지)
    • ① 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존ㆍ비속에게 제25조 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 물품(이하 “수수 금지 금품등”)을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. <개정 2006.5.29/2009.2.16/2016.9.27>
    • ② 임직원은 공사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제25조 제3항에서 정한 경우는 제외한다. <개정 2009.2.16/2016.9.27>
  • 제27조(배우자 등의 금품수수(授受)등 제한)
    임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 자신의 직무와 관련하여 수수 금지 금품등을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2016.3.31/2016.9.27>
  • 제28조(직무관련자 등과의 거래 신고)
    • ① 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 사장에게 미리 별지 제10호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다.
      • 1. 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
      • 2. 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
      • 3. 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정 다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
    • ② 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련 임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 사장에게 미리 별지 제10호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다.
    • ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련 임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 친족인 경우는 제외한다.
    • ④ 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 별지 제10호 서식에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다.
    • ⑤ 사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제17조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다.
    <전문개정 2018.4.17/개정 2018.6.15>
  • 제29조(미래보장의 제한)
    임직원은 재직 중에 직무관련자로부터 본인 또는 다른 임직원(타인)의 퇴직 후의 고용이나 취업의 알선, 거래계약의 체결 등과 같은 특별한 혜택을 보장하는 내용의 제의를 받아들이거나 또는 청탁행위를 하여서는 아니 된다. <개정 2015.10.6>
제6장 청렴계약제의 준수
  • 제30조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
    • ① 임직원은 공사에서 시행하는 모든 공사, 용역, 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다. <개정 2009.2.16>
    • ② 임직원은 제1항의 입찰⋅계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다. <개정 2009.2.16>
    • ③ 임원 및 「직제규정」 제3조제③항에 따른 1급 본부장은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 공사 또는 물품구입의 계약․검사․검수에 직접 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다. 단, 기간은 해당 직위에 임용된 날부터 2년 동안으로 정한다. <신설 2014.10.22/개정 2019.3.29>
  • 제30조의2(수의계약 체결 제한)
    • ① 임원은 공사, 자회사 등과 물품․용역․공사 등의 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 공사, 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
    • ② 계약업무를 담당하는 직원은 공사와 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 공사와 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
    • ③ 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 공사의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
    [본조신설 2018.4.17]
  • 제31조(청렴계약제의 준수)
    제30조의 업무를 담당하는 임직원은 공공사업 등의 입찰⋅계약체결 및 이행과정에 참여하는 업체가 금품 등(친인척 등에 대한 부정한 취업 제공 포함)을 제공하지 않겠다는 확약과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행 서약서를 제출 받아야 한다. <개정 2018.2.19>
제7장 정보 및 재무관리의 투명성
  • 제32조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
    임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다.
  • 제33조(투명한 회계관리)
    임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다. <개정 2009.2.16>
  • 제34조(정보의 유출 금지)
    임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 소속단체의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다.
  • 제35조(투명한 정보의 공개)
    정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
  • 제36조(지적재산권 보호)
    • ① 임직원은 공사의 영업비밀⋅상표⋅저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
    • ② 임직원은 공사의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적재산권을 도용하거나 남용하여 공사에 대하여 법적⋅도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니된다.
    • ③ 임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.
제8장 건전한 공직풍토의 조성
  • 제37조(외부강의․회의 등의 신고)
    • ①임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위․직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육․홍보․토론회․세미나․공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의․강연․기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 [별표2]에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
    • ② 임직원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 사장에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 별지 제11호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
    • ③ 임직원은 제2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5일 이내에 보완하여야 한다.
    • ④ 사장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 임직원의 외부강의등을 제한할 수 있다.
    • ⑤ 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우 사장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체없이 반환하여야 한다.
    • ⑥ 임직원은 제5항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다.
    • ⑦ 임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의등을 하려는 경우에는 미리 사장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
    [전면개정 2020.4.17]
  • 제37조의2(위원회 등 회의참석 수당) 삭 제<2019.3.29>
  • 제37조의3(초과사례금의 신고방법 등)
    • ① 임직원은 초과사례금을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제12호 서식으로 사장에게 신고하여야 한다. <개정 2018.4.17>
    • ② 제1항에 따른 신고를 받은 사장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
    • ③ 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 사장에게 알려야 한다.
    • ④ 삭 제 <2020.4.17>
    [본조신설 2016.9.27/개정 2018.4.17]
  • 제38조(건전한 경조사 문화의 정착)
    • ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
    • ② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.<개정 2009.2.16/2018.6.15>
      • 1. 친족에게 알리는 경우 <개정 2016.9.27/2018.4.17>
      • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속직원에게 알리는 경우 <개정 2016.9.27>
      • 3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부 통신망 등을 통하여 알리는 경우 <개정 2016.9.27>
      • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체․친목단체 등의 회원에게 알리는 경우 <신설 2009.2.16/개정 2016.9.27>
    • ③삭 제 <2016.9.27>
  • 제39조(근무시간 내 사적인 업무의 금지)
    임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미⋅종교⋅자선 활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니된다.
  • 제40조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지)
    • 임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
      • 1. 음란 사이트 접속⋅불건전한 채팅⋅도박⋅게임 등에 사용하는 행위
      • 2. 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
  • 제41조(사행성 행위의 제한)
    • ① 임직원은 사회통념을 벗어난 도박⋅내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ② 임직원은 직무관련자와 마작, 화투, 카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다. <개정 2012.7.17>
  • 제42조(임직원의 상호존중)
    • ① 임직원은 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하여서는 아니 된다.
    • ② 하급자는 상급자를 존중하고 상급자는 하급자를 인격적으로 대우함으로써 상호 신뢰할 수 있는 직장분위기를 만든다.
    • ③ 임직원은 동료를 대함에 있어서 자신의 이해에 따라 차별적으로 대우해서는 아니 되며, 따뜻한 관심으로 기쁨과 아픔을 함께하는 돈독한 동료애를 가꾸어 나간다.
    • ④ 임직원은 다른 임직원의 장점과 업적을 인정하고 칭찬하며 단점과 잘못에 대해서는 충고하고 격려함으로써 밝고 화목한 직장을 만든다.
  • 제43조(사조직 결성 등의 금지)
    • ① 임직원은 직장 내에서 혈연⋅지연⋅학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니된다.
    • ② 임직원은 동문회, 동기회등 사회통념상 인정되는 사내 친목 모임를 악용하여 개인적인 영리를 추구하거나, 모임의 이익을 꾀하는 등의 행위를 하여서는 아니된다.
  • 제44조(성희롱 금지)
    • 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.
      • 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
      • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
      • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
      • 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
      • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
      • 6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
  • 제44조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)
    임직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 임직원에게 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019.3.29]
  • 제45조(건전한 사생활)
    임직원은 사치성 유흥업소 등의 출입을 삼가하고 허례허식을 배격하며 근검⋅절약을 생활화하여야 한다.
제9장 국가와 사회에 대한 책임과 의무
  • 제46조(국가와 지역사회발전 기여)
    • ① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 공사를 건실한 공공기관으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 지역사회의 발전에 이바지 하여야 한다. <개정 2018.4.17>
    • ② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다.
    • ③ 공사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적⋅경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.
  • 제47조(안전 및 위험예방)
    임직원은 근무 장소의 청결을 유지하고 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
  • 제48조(환경보호)
    임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 충분히 숙지하고 준수하여야 하며 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.
  • 제49조(노사화합)
    모든 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.
  • 제50조(국제경영규범의 준수)
    임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고, 현지국의 법규와 문화를 존중하여야 한다.
제10장 위반 시의 조치 등<개정 2009.2.16>
  • 제51조(위반여부에 대한 상담)
    • ① 임직원은 알선․청탁, 직무권한 등을 행사한 부당행위, 감독기관의 부당한 요구, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리해야하며, 행동강령책임관은 별지 제14호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.<개정 2018.2.19/2018.4.17/2019.3.29>
    • ② 사장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화, 상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.<개정 2009.2.16/전면개정 2016.9.27>
  • 제52조(위반행위의 신고 및 확인)
    • ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제15호 서식에 의거 행동강령책임관이나 사장 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. <개정 2006.5.29/2009.2.16/2016.9.27/2018.4.17>
    • ② 사장은 제1항에 따라 신고된 사항 중 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제2조제4호에 해당하는 부패행위의 경우에는 이를 지체 없이 행동강령책임관에게 통보하여야 한다. <개정 2009.2.16/신설 2018.10.31>
    • ③ 사장은 신고자의 편의를 위해 인터넷, 이메일 등을 활용한 신고채널을 마련하고 이를 임직원에게 알려야 하며, 필요시에는 외부기관을 신고 접수기관으로 활용할 수 있다. <개정 2009.2.16/2018.10.31>
    • ④ 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.<개정 2009.2.16/2018.10.31>
    • ⑤ 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 사장에게 보고하여야 한다. <개정 2009.2.16/2018.10.31>
  • 제52조의2(행동강령 위반행위 조사위원회)
    • ① 사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
    • ② 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.[본조신설 2016.9.27]
  • 제53조(신고인의 신분보장)
    • ① 사장과 행동강령책임관은 제52조에 따라 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. <개정 2009.2.16>
    • ② 전항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관․사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다. <개정 2009.2.16>
    • ③ 제52조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다. <개정 2009.2.16>
    • ④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다. <개정 2009.2.16>
  • 제54조(신고자에 대한 보상)
    • ① 사장은 내부공익신고로 인하여 예산이 절감되거나 사고예방 효과가 발생한 경우에는 신고자에게 금전적 또는 그에 상응하는 방법의 보상을 실시할 수 있다.
    • ② 보상의 규모와 범위는 예산절감 또는 사고예방 효과를 감안하여 적절하게 이뤄지도록 하되, 세부사항은 별도로 정한다.
  • 제55조(수수 금지 금품 등의 신고 및 처리)
    • ① 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 지체 없이 별지 제16호 서식에 따라 신고하여야 한다.<개정 2018.4.17>
      • 1. 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
      • 2. 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
    • ② 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
    • ③ 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 사장에게 청구할 수 있다. <개정 2018.4.17>
    • ④ 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 사장 또는 행동강령책임관에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
      • 1. 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
      • 2. 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
      • 3. 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
    • ⑤ 사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제17호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다. <개정 2018.4.17>
      • 1. 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
      • 2. 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
      • 3. 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제18호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분 <개정 2018.4.17>
      • 4. 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 사장이 정하는 기준에 따라 처리
    • ⑥ 사장 또는 행동강령책임관은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제19호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다. 다만 금품등을 제공한 자의 정확한 주소를 알 수 없는 등 즉시 반환이 어려운 금품등의 경우에는 처리결과를 외부인이 열람할 수 있도록 공개하여야 한다. <개정 2018.4.17>
    • ⑦ 사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대․포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다. [전면개정 2016.9.27]
  • 제55조의2(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)
    • ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사장에게 신고할 수 있다.
    • ② 사장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.
    • ③ 사장은 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 “피해직원등”이라 한다)을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사장은 피해직원등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
    • ④ 사장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해직원이 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
    • ⑤ 사장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해직원의 의견을 들어야 한다.
    • ⑥ 사장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 임직원 및 피해직원등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
    [본조신설 2019.3.29]
제11장 보칙
  • 제56조(교육)
    • ① 사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수 및 청렴의식 고취를 위한 교육계획을 수립・시행하여야 하며 그 결과를 기록․관리하여야 한다. <개정 2009.2.16/2012.7.17/2016.9.27>
    • ② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신규임용자, 승진자, 신규임원에 대하여는 별도로 교육을 실시하여야 한다. 교육에 대한 세부적인 사항은 사장이 별도로 정한다. <개정 2009.2.16 / 2013.8.6>
    • ③ 제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
      [본항신설 2019.3.29.]
      • 1. 직무와 관련하여 향응․금품 등을 받는 행위의 금지․제한에 관한 사항
      • 2. 직위를 이용한 인사관여, 이권개입, 알선․청탁행위 및 부당행위 등의 금지․제한에 관한 사항
      • 3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할 사항
      • 4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고·처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항
      • 5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항
    • ④ 해외파견 근무자의 경우 해외파견 전에 행동강령 준수 및 청렴의식에 관한 소정의 교육을 이수하여야 한다. <개정 2012.7.17/2019.3.29>
    • ⑤ 제52조 및 제55조의2에 따라 강령위반이 확인된 자에 대하여는 행동강령책임관이 외부위탁교육을 명할 수 있다. <신설 2014.10.22/개정 2019.3.29>
    • ⑥ 사장은 제25조를 위반하여 징계처분을 받은 자(면직처분자 제외)에 대하여는 징계 처분일로부터 6개월 이내에 외부위탁 청렴집합교육을 이수하도록 조치하여야 한다. <신설 2018.10.31/개정 2019.3.29>
  • 제57조(청렴이행계획 수립 및 평가)
    • ① 총 사업비 50억원이상이 소요되는 건설공사를 추진할 경우 담당 임직원은 청렴이행계획을 수립하여 스스로 그 이행여부를 평가표에 의해 점검․평가하여야 한다. <개정 2006.4.24/2018.6.15>
    • ② 삭 제 <2006.4.24>
    • ③ 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 청렴이행계획 수립 및 평가여부를 점검하고, 그 결과를 윤리·인권 경영위원회에 보고한다. <개정2018.10.30.>
  • 제57조의 2(임원의 청렴계약 등)
    • ① 임원은 청렴성 확보를 위하여 공사 별도의 규정에 따라 청렴계약을 체결하여야 한다. <개정 2012.7.17>
    • ② 임원은 청렴성 제고를 위하여 승진일부터 1년 이내에 소정의 청렴교육을 이수하여야 한다. <개정 2012.7.17>
  • 제57조의 3(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출)
    • ① 임원은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 사장(사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 별지 제20호 서식에 따른 서면으로 제출하여야 한다. 단, 비상임이사는 그러하지 아니하다.
    • ② 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.
      • 1. 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용
      • 2. 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
      • 3. 그 밖에 사장이 정하는 사항
    • ③ 사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다.
    [본조신설 2018.4.17]
  • 제58조(준수여부 점검)
    • ① 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 반기별 최소 1회, 매년 총 2회 이상 정기적으로 점검하여야 한다. <개정 2009.2.16/2016.3.31>
    • ② 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다. <개정 2009.2.16/2018.6.15>
    • ③ 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 사장에게 보고하여야 한다. <개정 2009.2.16>
  • 제59조(포상 및 징계)
    • ① 사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상을 실시할 수 있다. <개정 2009.2.16>
    • ② 사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2009.2.16>
    • ③ 제2항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제53조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다. <개정 2009.2.16>
  • 제60조(행동강령책임관의 지정)
    • ① 행동강령책임관은 감사실장으로 한다. 다만, 규모․성격 및 지리적 특성 등을 고려하여 행동강령책임관을 지정하는 것이 적합하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2009.2.16/2012.7.17/2018.6.15>
    • ② 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다. <개정 2009.2.16>
      • 1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항
      • 2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
      • 3. 강령의 위반행위 신고접수⋅조사처리 및 신고자 보호에 관한 사항
      • 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
    • ③ 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게된 내용을 누설해서는 아니 된다. <개정 2009.2.16>
    • ④ 행동강령책임관은 본 강령의 준수에 따른 임직원과의 상담내용을 별지 제14호 서식에 의해 기록⋅관리하여야 한다. 단, 경미한 사항은 기록하지 아니할 수 있다. <개정 2016.9.27/2018.4.17/2019.3.29>
    • ⑤ 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁금지 등을 담당하는 청탁방지담당관을 겸한다. <신설 2016.9.27>
  • 제61조(윤리위원회의 설치)
    삭 제<2018.10.30>
  • 제62조(사내준법감시단의 운영)
    사장은 윤리경영의 정착 및 강령의 이행 등을 점검하기 위하여 사내준법감시단을 운영할 수 있으며, 구체적인 사항은 별도로 정한다.
  • 제63조(행동강령의 운영)
    • ① 사장은 대내외 여건변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.
    • ② 사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
부칙
  • 부칙 (2004. 10. 28)
    • ①(시행일) 이 강령은 2004년 10월 28일 부터 시행한다.
    • ②(부패방지계획의 수립에 관한 경과조치) 본 강령 시행당시 총 사업비 300억원 이상이 소요되는 사업을 추진중인 경우에도 제57조 제1항의 규정에 의한 부패방지계획을 수립하여야 한다.
  • 부칙 (2006. 4. 24)
    • ①(시행일) 이 규정은 2006년4월24일부터 시행한다.
    • ②(청렴이행계획 수립 및 평가에 관한 경과조치) 본 강령 시행당시 총 사업비 50억원 이상이 소요되는 건설공사을 추진 중인 경우에도 제57조 제 1항의 규정에 의한 청렴이행계획을 수립․평가하여야 한다.
  • 부칙 (2006. 5. 29)
    • ①(시행일) 이 규정은 2006년 5월 29일부터 시행한다.
    • ②(경과조치) 본 강령 부칙(2006.4. 24) ②항은 2006년4월24일부터 적용 시행한다.
  • 부칙 (2009. 2. 16)
    • ①(시행일) 이 규정은 2009년 2월 16일부터 시행한다.
  • 부칙 (2009. 6. 15)
    • ①(시행일) 이 규정은 2009년 6월 15일부터 시행한다.
  • 부칙 (2012. 7. 17)
    • ①(시행일) 이 규정은 2012년 7월 17일부터 시행한다.
  • 부칙 (2012. 10. 30)
    • ①(시행일) 이 규정은 2012년 10월 30일부터 시행한다.
  • 부칙 (2013. 8. 6)
    • ①(시행일) 이 규정은 2013년 8월 6일부터 시행한다.
  • 부칙 (2014. 10. 22)
    • ①(시행일) 이 규정은 2014년 10월 22일부터 시행한다.
  • 부칙 (2015. 10. 6)
    • ①(시행일) 이 규정은 2015년 10월 6일부터 시행한다.
  • 부칙 (2016. 3. 31)
    • ①(시행일) 이 규정은 2016년 3월 31일부터 시행한다.
  • 부칙 (2016. 9. 27)
    • ①(시행일) 이 규정은 2016년 9월 27일부터 시행한다.
  • 부칙 (2018. 2. 19)
    • ① (시행일) 이 규정은 2018년 2월 19일부터 시행한다.
    • ② (경조사비 등의 가액 범위에 관한 적용례) [별표 1]의 개정사항은 이 규정 시행 이후 경조사비 등을 받거나 요구 또는 약속하는 경우부터 적용한다.
    • ③ (외부강의등 사례금 상한액에 관한 적용례) [별표 2]의 개정사항은 이 규정 시행 이후 외부강의등을 하는 경우부터 적용한다.
  • 부칙 (2018. 4. 17)
    • 제1조 (시행일) 이 규정은 2018년 4월 17일부터 시행한다.
    • 제2조 (가족 채용 제한에 관한 적용례) 제17조의2의 개정규정은 이 규정 시행 이후 공사 및 공사의 자회사 등이 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
    • 제3조 (직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제28조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.
    • 제4조 (수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제30조의2의 개정규정은 이 규정 시행 이후 공사 및 공사의 자회사 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
    • 제5조 (임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제57조의3의 개정규정은 이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.
  • 부칙 (2018. 6. 15)
    • ① (시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.
  • 부칙 (2018. 10. 30)
    • ① (시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.
  • 부칙 (2018. 10. 31)
    • ① (시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.
  • 부칙 (2019. 3. 29)
    • ① (시행일) 이 규정은 공포일부터 시행한다.
  • 부칙 (2020. 4. 17)
    • 이 규정은 2020년 5월 27일부터 시행한다.


한국관광공사
26464 강원도 원주시 세계로 10 TEL : (033)738-3000 사업자등록번호 : 202-81-50707
통신판매업신고 : 제 2009-서울중구-1234호
Copyright © KTO. ALL RIGHT RESERVED.
가족친화 우수기업3.0 공공문화정보 우수개방기관 과학기술정보통신부 WEB ACCESSIBILITY 마크(웹 접근성 품질인증 마크)