[붙임 1] 

해외수출 콘텐츠기업 인력지원 참가신청서


1. 신청기업 정보

기    업     명


콘텐츠 분야


사업자등록번호 

000-00-00000

매출액(2020년 기준)

설   립   일   자

YYYY.MM.DD

상시근로자수

본 점 소 재 지


구          분

성명

직위

이 메 일

휴대전화

내선번호

대    표    자






과 제 책 임 자






주요 연혁 및

사업실적


조직도


주  요

콘텐츠 

소  개


2. 근로자 운영계획서

① 신규채용 근로자 담당직무 및 근로조건

실제 근무지


채용조건

1. 정규직      2. 계약직 

근로기간

2021. 4. 00. ~ 2021. 0. 00.

채용인원

00명

담당업무


관련분야 전공

여부

○ 또는 × 표시

관련분야 자격증

여부

○ 또는 × 표시

근로시간

1일    (    )시간             1주  (    )시간

② 인력운영 계획

프로젝트명


수출콘텐츠 여부

○ 또는 × 표시

사업수행방법

0000콘텐츠의 제작

000콘텐츠의 00편 ~ 00편 번역

인력운영계획


산출물 관리



위와 같이 ‘해외수출 콘텐츠기업 인력지원’에 신청하고자 합니다. 제출된 문서의 모든 내용은 허위 사실이 없음을 확인 합니다.


2021년     월     일


대 표 자                        (인)


(주)아리랑TV미디어 귀하


[붙임 2] 

채용 인력 소개(1)


1. 인적사항

기업명


부  서


성  명


직  위 


채용일

2021. 00. 00.

취업취약계층 여부 

○ 또는 × 표시

연락처

전화

00-0000-0000

주민등록번호(성별)

000000-0000000 (□남 □여)

휴대폰

000-0000-0000

관련분야 자격증

해당 자격증명 기재

이메일


관련분야 전  공

해당 전공 기재

주소


필수 

확인사항

①문체부, 고용부 등 다른 일자리사업 중복 참여 여부 예□ 아니오□

②사업주(기업대표)의 배우자 및 4촌이내 혈족·인척인 자 예□ 아니오□

③본인명의 사업자등록증 소지자 예□ 아니오□

④최저임금이상 지급 여부(수습기간 동일) 예□ 아니오□


2. 학력

기간

학력

학위

부터

까지

학교

전공












3. 경력

기간

근무기관

부서 및 직급

주요업무

부터

까지












[붙임 3] 

개인정보 수집·이용·제공 및 고유식별정보 처리에 관한 동의서


1. 개인정보의 수집·이용에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제15조부터 제15조의5 및 동법 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 수집·이용하기 위하여 「개인정보보호법」 제15조에 따라 동의를 구합니다. 

󰋪 개인정보의 수집·이용 목적 : 재정지원 일자리사업 참여자 선정 심사, 정산, 사업성과 관리 및 투융자 연계 목적, 구직등록 여부, 계약 체결, 중앙부처·지방자치단체의 일자리관련시스템 등 정보제공 및 정책자료 활용(사업 관련 각종 연구∙설문조사 포함) 

* 보조금관리에관한법률에 의한 보조사업실적보고와 보조금의 금액 확정에 한하여 문화체육관광부 및 관련기관에 개인정보가 제공될 수 있음

󰋪 수집·이용할 개인정보 항목 및 보유‧이용기간

구분

개인정보

보유∙이용기간

필수항목

(본인) 성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 연락가능한 전화번호 등

동의일로부터 10년

(가구원) 성명, 주민등록번호

참여자 선정종료시

선택항목

(본인 및 가구원) 재산, (본인) 기초생활수급자여부, 차상위계층여부, 한부모가정여부 등 각 사업기관이 수집하는 개인정보를 추가하여 기재 

참여자 선정종료시

취업취약

계층항목

(본인) 북한이탈주민여부, 여성가장여부, 위기청소년가족여부, 결혼이민여성여부, 장기실업자여부, 장애인여부, 저소득층 가구 해당여부

동의일로부터 10년

(본인 및 가구원) 건강보험료

참여자 선정종료시


2. 개인정보의 제공에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제15조부터 제15조의5 및 동법 시행령 제43조의2에 근거하여 아래와 같이 귀하의 개인정보를 제공하기 위하여 「개인정보보호법」 제17조 및 제18조에 따라 동의를 구합니다. 

󰋪 개인정보를 제공받는 자 : 행정안전부, 보건복지부, 고용노동부, 여성가족부, 국가보훈처, 지방자치단체, 한국고용정보원, 건강보험공단, 국세청

󰋪 개인정보를 제공받는 자의 이용·제공 목적 : 건강보험부과금액, 가입자구분 및 증번호 등 건강보험정보 및 공적연금가입 정보,가구재산, 고용보험가입 및 실업급여수급정보, 구직활동정보, 주민등록 등 관련자료 확인을 통한 재정지원 일자리사업 참여자 선정 및 참여자 참여비 지급, 취업지원

󰋪 제공할 개인정보 항목 : (본인) 성명, 주민등록번호, 참여기간, 월별 지급액, 계좌번호, 취업취약계층 유형정보
(가구원) 주민등록번호, 참여자 정보 

󰋪 제공받는 자의 개인정보의 보유‧이용기간: 제공일로부터 6개월(피제공기관의 법률에서 기간을 별도 명시한 경우 해당 법률에 따름)


3. 고유식별정보의 처리에 관한 사항

재정지원 일자리사업 참여 신청과 관련하여 「고용정책기본법」 제15조부터 제15조의5 및 동법 시행령 제43조의2 근거하여 아래와 같이 귀하의 고유식별정보를 처리하기 위하여 「개인정보보호법」 제24조에 따라 동의를 구합니다. 

󰋪 고유식별정보의 수집·이용 목적 : 재정지원 일자리사업 신청자 본인 확인 및 자격증빙

󰋪 수집·이용할 고유식별정보 항목 : (본인) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)
(가구원) 주민등록번호 또는 외국인등록번호(외국인일 경우)

󰋪 고유식별정보의 보유∙이용기간 : (본인) 동의일로부터 10년, (가구원) 참여자 선정 심사


※ 귀하는 상기 1∼3번 사항에 대하여 각각 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하지 않을 경우에는 참여자가 직접 관계서류를 제출해야 하며, 부득이한 경우 참여자 선정이 제한될 수 있음을 알려 드립니다(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인이 동의)


※ 신청자 및 가구원 고유식별정보를 포함한 개인정보 수집∙이용∙제공 동의/미동의 자필 서명란

성명

관계

1. 수집∙이용

2. 제공

3. 고유식별정보처리

서명

대표자

본인

□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의


과제책임자


□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의


참여근로자1


□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의


참여근로자2


□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의


참여근로자3


□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의




□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의




□동의  □미동의

□동의  □미동의

□동의  □미동의



2021년     월      일


(주)아리랑TV미디어 귀하

[붙임 4] 수출 증빙 내용 요약본(해당 시)


수출 증빙 내용 요약본


항목

내용

해당 페이지/항목

비고

콘텐츠명(영문)


※ 제출한 수출 증빙에서 해당 내용이 명기되어있는 페이지 수나 항목/챕터명 기재


계약 분량(편수)




계약 기업명



※ 계약한 기업의 종류 기재 (방송사, 에이전시, 출판사 등)

계약 종류

※ 예) 방영/출판/서비스 계약

※ 예) 배급사 등과의 배급권 계약



계약 기간




서비스 언어

콘텐츠가 매체를 통해 서비스될 시의 언어



방영/출판/서비스 일시




그 외

주요 내용






참고1


표준근로계약서


표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 :      년   월   일부터      년   월   일까지

2. 근 무 장 소 : 

3. 업무의 내용 : 

4. 소정근로시간 :       분부터       분까지 (휴게시간 :  시  분~  시   분)

5. 근무일/휴일 : 매주   일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주   요일

6. 임  금

- 월(일, 시간)급 :                    

- 상여금 : 있음 (    )                           원,  없음 (     )

- 기타급여(제수당 등) : 있음 (    ),   없음 (    )

·                          원,                                 원

·                          원,                                 원

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

7. 연차유급휴가

- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함

8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험 

9. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무

- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함

11. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )
주    소 :
대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :
연 락 처 : 
성    명 :                   (서명)

단시간근로자 표준근로계약서

(이하 “사업주”라 함)과(와)            (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로개시일 :      년   월   일부터 

※ 근로계약기간을 정하는 경우에는  “    년    월    일부터    년    월    일까지” 등으로 기

2. 근 무 장 소 : 

3. 업무의 내용 : 

4. 근로일 및 근로일별 근로시간


(    )요일

(    )요일

(    )요일

(    )요일

(    )요일

(    )요일

근로시간

시간

시간

시간

시간

시간

시간

시업

시   분

시   분

시   분

시   분

시   분

시   분

종업

시   분

시   분

시   분

시   분

시   분

시   분

휴게 시간

시   분

~   시   분

시   분

~   시   분

시   분

~   시   분

시   분

~   시   분

시   분

~   시   분

시   분

~   시   분

ㅇ 주휴일 : 매주   요일

5. 임  금

- 시간(일, 월)급 :                    원(해당사항에 ○표)

- 상여금 : 있음 (    )                            원,  없음 (    )

- 기타급여(제수당 등) :  있음 :            원(내역별 기재), 없음 (    ), 

- 초과근로에 대한 가산임금률:         %

※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50%이상의 가산임금 지급(’14.9.19. 시행)

- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일)       일(휴일의 경우는 전일 지급)

- 지급방법 : 근로자에게 직접지급(    ),  근로자 명의 예금통장에 입금(    )

6. 연차유급휴가: 통상근로자의 근로시간에 비례하여 연차유급휴가 부여

7. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)

□ 고용보험  □ 산재보험  □ 국민연금  □ 건강보험 

8. 근로계약서 교부

- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무

- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함

10. 기  타

- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함

년      월      일  

(사업주) 사업체명 :                   (전화 :                )
주    소 :
대 표 자 :                   (서명)

(근로자) 주    소 :
연 락 처 : 
성    명 :                   (서명)

◁◁ 단시간근로자의 경우 “근로일 및 근로일별 근로시간”을 반드시 기재하여야 합니다. 다양한 사례가 있을 수 있어, 몇 가지 유형을 예시하오니 참고하시기 바랍니다. ▷▷


 (예시①) 주5일, 일 6시간(근로일별 근로시간 같음)

- 근로일 : 주 5일, 근로시간 : 매일 6시간

- 시업 시각 : 09시 00분,  종업 시각: 16시 00분

- 휴게 시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지

- 주휴일 : 일요일


ㅇ (예시②) 주 2일, 일 4시간(근로일별 근로시간 같음)

- 근로일 : 주 2일(토, 일요일), 근로시간 : 매일 4시간

- 시업 시각 : 20시 00분,  종업 시각: 24시 30분

- 휴게 시간 : 22시 00분부터 22시 30분까지

- 주휴일 : 해당 없음


ㅇ (예시③) 주 5일, 근로일별 근로시간이 다름


월요일

화요일

수요일

목요일

금요일

근로시간

6시간

3시간

6시간

3시간

6시간

시업

09시 00분

09시 00분

09시 00분

09시 00분

09시 00분

종업

16시 00분

12시 00분

16시 00분

12시 00분

16시 00분

휴게 시간

12시 00분

~ 13시 00분

-

12시 00분

~ 13시 00분

-

12시 00분

~ 13시 00분

- 주휴일 : 일요일


ㅇ (예시④) 주 3일, 근로일별 근로시간이 다름


월요일

화요일

수요일

목요일

금요일

근로시간

4시간

-

6시간

-

5시간

시업

14시 00분

-

10시 00분

-

14시 00분

종업

18시 30분

-

17시 00분

-

20시 00분

휴게 시간

16:00~16:30

-

13시 00분

~ 14시 00분

-

18시 00분

~ 19시 00분

- 주휴일 : 일요일


※ 기간제단시간근로자 주요 근로조건 서면 명시 의무 위반 적발 시 과태료 (인당 500만원 이하) 즉시 부과에 유의(’14.8.1.부터)